До 2022 року ринок IT в Україні характеризувався як «ринок кандидата», де компанії активно працевлаштовували навіть фахівців із мінімальним досвідом. Така ситуація зберігалася навіть у перший рік після повномасштабного вторгнення: наприкінці 2022 року понад 86% компаній заявляли, що вже наймають або готові брати на роботу джуніорів. Однак згодом тенденція змінилася – нині експерти говорять про «ринок працедавця».
Динаміка вакансій для початківців у ІТУ період з 2014 по 2022 рік кількість працівників у галузі ІТ постійно зростала, за винятком 2015 року, коли зафіксовано незначне скорочення на 4,5%. Пік пропозицій для джуніорів припав на 2021 рік – близько 970 вакансій щомісяця. Після початку широкомасштабної війни попит на новачків суттєво впав – у березні 2022 року на платформі Djinni було зафіксовано антирекорд: лише 193 вакансії на місяць.
Попри це, вже наприкінці 2022 року компанії знову почали збільшувати кількість пропозицій для джуніорів. Помітний ріст вакансій улітку 2024 року пояснюється впровадженням на Djinni можливості вказувати пів року досвіду.
Змінився і профіль затребуваних спеціалістів: якщо раніше найбільший попит був на інтернів-розробників, то зараз компанії шукають переважно маркетологів, зокрема тих, що займаються залученням потенційних клієнтів (LeadGen), а також спеціалістів із продажів. Категорія технічної підтримки (Support) найменше постраждала від зниження попиту після початку повномасштабної війни.
Найкращі шанси працевлаштуватися сьогодні мають ембедери (C++) та спеціалісти з підтримки. Також зростає попит на суміжні із маркетингом ролі – SEO-спеціалістів і LeadGen. Найбільша конкуренція за вакансії спостерігається у сферах Frontend-розробки та Python.
Нові вимоги до джуніорів у 2025 роціУпродовж останніх трьох років вимоги до Trainee та Junior-спеціалістів значно зросли. Зокрема:
- Англійська мова якщо раніше достатнім був рівень B1, то тепер компанії очікують принаймні B2. Майже половина співбесід зараз проходить безпосередньо з клієнтами, тож впевнені комунікаційні навички є необхідними.
- Досвід для Junior-позицій дедалі частіше вимагають 2–3 роки практики, хоча у 2021-му було достатньо одного року.
- Універсальність фахівець має орієнтуватися не лише у власній спеціалізації, а й у суміжних сферах, таких як DevOps, AI, тестування тощо.
У 2024 році 85% українських айтівців застосовували AI у своїй роботі, причому саме джуніори робили це найчастіше. Компанії надають доступ до корпоративних і публічних AI-рішень, зокрема ChatGPT, GitHub Copilot, Cursor, Claude AI, однак наголошують на важливості розуміння меж і ризиків використання таких інструментів.
Загальні вимоги до джуніорів і трейні у 2025-му: портфоліо як продукт — завершені рішення, як-от деплой у хмарі, пайплайни, логування, базова аналітика; англійська (від B2) та готовність вчити мови локальних ринків, де працює компанія; широкий технічний профіль; AI-грамотність — користування різними AI-інструментами, розуміння їхніх можливостей та обмежень тощо; Soft skills — залишаються must have. Таким чином, щоб бути конкурентоспроможним на ІТ-ринку у 2025 році, початківцям необхідно демонструвати не лише технічні навички, а й готовність до швидкої адаптації, володіння англійською мовою та розуміння новітніх технологій.
