ШІ може збільшити гендерний розрив в оплаті праці — дослідження

Штучний інтелект здатен не лише автоматизувати рутинні процеси, а й посилити нерівність у зарплатах між чоловіками та жінками у низці галузей. Про це йдеться у дослідженні консалтингової компанії AINigma, повідомляє The Independent

Де ризики найбільшіЗа даними дослідників, розрив може поглибитися у таких сферах, як:

• логістика,
• будівництво,
• енергетика,
• комунальні послуги,
• креативні індустрії.

Водночас у державному секторі, юридичних послугах, журналістиці та маркетингу використання ШІ, навпаки, може допомогти скоротити нерівність.

Чому ШІ може бути загрозоюГендиректор AINigma Арне Моссельман пояснив, що на 20% більше чоловіків, ніж жінок, активно користуються інструментами генеративного ШІ, як-от ChatGPT. Це створює небезпеку, що нові технології збільшуватимуть, а не зменшуватимуть гендерний розрив.

За його словами:

• вже 42% офісних працівників застосовують ШІ у своїй роботі,
• кожен третій приховує це від керівництва.

Що радять експерти Експерти закликають компанії розробити чіткі правила використання ШІ у робочих процесах, аби уникнути ще більшої нерівності та дати рівні можливості для всіх працівників.

Таким чином, вплив штучного інтелекту на ринок праці може мати подвійний ефект: у певних галузях він відкриватиме двері для гендерної рівності, а в інших — посилюватиме дискримінаційні тенденції.