Amazon вводить нову систему контролю відвідуваності офісу, яка аналізує частоту та тривалість перебування співробітників на робочому місці.
Про це повідомляє Business Insider.
Система має фіксувати дані про те, як часто співробітники приходять в офіс, як довго там перебувають і в яких локаціях.
Дані оновлюються щоденно та показують інформацію за останні вісім тижнів.
Загалом системи визначає три категорії співробітників:
- співробітники з низьким рівнем відвідуваності (проводять в офісі менш ніж чотири години на день в середньому за вісім тижнів);
- співробітники з невідповідним рівнем відвідуваності (понад половину часу відвідують офіс, який не відповідає їхньому призначенню).
- співробітники з нульовим рівнем відвідуваності (не відвідують жодного офісу Amazon протягом восьми тижнів).
«Система має виявляти співробітників, які значно відхиляються від задокументованих очікувань щодо роботи в офісі», — йдеться в документі.
Водночас йдеться, що дисциплінарні заходи менеджери можуть застосовувати «на власний розсуд».
Нагадаємо, що Amazon також змінює формат річної оцінки ефективності й просить працівників надавати список професійних досягнень за минулий рік.
У компанії просять співробітників подати від трьох до п’яти «досягнень», що найточніше відображають їхню роботу за попередній рік.
Ці досягнення мають містити конкретні приклади виконаних задач, а також плани подальшого професійного розвитку всередині компанії. Під досягненнями маються на увазі проєкти, цілі чи ініціативи, які демонструють вплив роботи співробітника.
Читайте також: Boston Dynamics і Google DeepMind обʼєднуються для розвитку гуманоїдних роботів
