Глава Meta тестує персонального асистента для роботи CEO.
Компанія впроваджує ШІ в усі процеси та спрощує структуру управління.
Співробітники активно використовують власні ШІ-інструменти та агентів.
Генеральний директор Meta Марк Цукерберг розробив персонального ШІ-агента, який допомагає керувати компанією та ухвалювати рішення як CEO. За даними джерел, інструмент уже використовується в тестовому режимі та здатен замінювати частину комунікацій зі співробітниками, пише WSJ.
Згаданий агент виконує роль централізованого інтерфейсу для доступу до внутрішньої інформації компанії.
За словами авторів, він дає змогу Цукербергу отримувати відповіді без необхідності взаємодіяти з кількома командами. Інструмент фактично частково замінює внутрішню комунікацію, виступаючи цифровим посередником між керівником і співробітниками.
Водночас система нібито інтегрована в ширшу екосистему ШІ всередині Meta. У ній співробітники вже використовують інших персональних агентів, здатних взаємодіяти один з одним.
Глава Meta Марк Цукерберг. Дані: Helioemof.
ШІ як основа нової структури компанії
У Meta розглядають ШІ як ключовий чинник підвищення ефективності, пишуть автори. Компанія прагне прискорити процеси, скоротити ієрархію та наблизитися за швидкістю роботи до стартапів із меншим штатом.
Цукерберг раніше заявляв, що інвестиції в ШІ-інструменти дають змогу співробітникам виконувати більше завдань, а компанія активно підвищує кваліфікацію персоналу та спрощує структуру команд. Використання технології вже стало одним із критеріїв оцінювання ефективності співробітників.
Усередині компанії зростає кількість інструментів, створених самими співробітниками. Серед них — персональні агенти, здатні працювати з документами, чатами й навіть взаємодіяти з колегами або їхніми ШІ-асистентами.
Також набирає популярності інструмент Second Brain, який поєднує функції чат-бота й асистента, допомагаючи індексувати та аналізувати документи. За словами співробітників, він фактично виконує роль «ШІ-керівника апарату».
Експерименти та ризики для співробітників
Meta також інвестує в сторонні рішення, підкреслили аналітики.
Компанія придбала стартапи, що розробляють персональних агентів,
і використовує їх усередині організації. Додатково, згідно з матеріалом, було створено нову структуру з розробки ШІ зі спрощеною ієрархією.
Співробітників заохочують активно опановувати технології на базі штучного інтелекту, брати участь у навчанні та створювати власні інструменти для підвищення продуктивності. Внутрішні форуми заповнені прикладами використання ШІ в щоденній роботі, зазначили у WSJ.
Scoop: Meta is creating a new applied AI engineering organization with teams that will have a flat structure of up to 50 employees per one manager, according to an internal memo I viewed. (correx previous tweet that said org would be part of Reality Labs) pic.twitter.com/DyzvoqzXnO— Meghan Bobrowsky (@MeghanBobrowsky) March 3, 2026
Водночас частина співробітників нібито висловлює занепокоєння. Швидке впровадження ШІ та акцент на ефективності посилюють страхи щодо можливих скорочень.
Раніше Meta вже проводила масштабні звільнення. У 2022 році компанія скоротила близько 11 000 співробітників, а у 2023 році — ще 10 000, оголосивши цей період «роком ефективності».
Попри це, штат компанії знову зріс і зараз становить близько 78 000 співробітників. Керівництво підкреслює, що подальший розвиток буде безпосередньо пов’язаний із упровадженням ШІ та оптимізацією робочих процесів.
Нагадаємо, ми писали, що Meta домовилася про постачання до 6,6 ГВт атомної енергії для ШІ-інфраструктури.
