Стартапи у сфері штучного інтелекту змінюють підходи до найму, намагаючись втримати конкуренцію за кадри з великими технологічними компаніями. Як повідомляє The Wall Street Journal, боротьба за фахівців призвела не лише до різкого зростання зарплат, а й до перегляду самої логіки компенсацій.
Із 2022 року медіанна базова зарплата у сфері ШІ зросла на 25% і досягла приблизно $200 тис. на рік. Водночас загальний компенсаційний пакет, включаючи опціони, зріс на 18%. Це означає, що класична модель «низька зарплата + великі опціони» більше не працює навіть для стартапів.
Щоб залишатися конкурентними, компанії почали впроваджувати більш гнучкі та агресивні механізми мотивації. Зокрема, йдеться про прямі грошові бонуси за результатами роботи, які можуть сягати до 30% від річного окладу. Крім того, дедалі частіше застосовуються моделі участі у прибутку: керівникам окремих напрямів пропонують до 4% від доходу відповідного бізнес-напрямку.
Ще одне принципове нововведення — відмова від класичної cliff-схеми нарахування опціонів, коли працівник отримує право на акції лише після року роботи. Тепер компанії все частіше відкривають доступ до опціонів із першого дня, фактично переносячи ризик і винагороду ближче до моменту найму.
Така трансформація свідчить про структурний дефіцит кадрів у сфері ШІ, де попит з боку бізнесу значно випереджає пропозицію. У результаті ринок праці для інженерів і дослідників дедалі більше нагадує ринок капіталу — з індивідуальними умовами, гнучкими пакетами та прямою прив’язкою винагороди до результату.
Фактично стартапи змушені конкурувати не лише ідеями чи швидкістю розробки, а й фінансовими умовами, які ще кілька років тому були характерні переважно для великих корпорацій. Це змінює баланс сил у технологічному секторі та підвищує вартість входу на ринок для нових гравців.
