Технологічні гіганти Meta та Microsoft оголосили про великі кадрові скорочення на тлі різкого зростання витрат на розвиток штучного інтелекту. Про це повідомили The Guardian і Reuters, інформує «Комерсант Український»
Meta планує скоротити близько 10% персоналу, що становить майже 8 тисяч працівників, а також відмовитися приблизно від 6 тисяч відкритих вакансій.
Microsoft, своєю чергою, запускає масштабну програму добровільного викупу для частини співробітників у США, яка може охопити близько 8 тисяч осіб.
Що відомо про скорочення в MetaЗа даними The Guardian, Meta, яка володіє Facebook та Instagram, планує звільнити близько 10% усього штату — це приблизно 8 тисяч працівників.
Крім того, компанія не заповнюватиме ще 6 тисяч вакансій, які раніше були відкриті.
Видання пов’язує це рішення з прагненням компанії підвищити ефективність і перекинути більше ресурсів на інші напрями, насамперед на розвиток ШІ.
Meta вже раніше різко підвищила прогноз капітальних витрат на 2026 рік: тепер компанія очікує вкласти в інфраструктуру та пов’язані проєкти від $115 млрд до $135 млрд.
Reuters писало, що це на 73% більше, ніж роком раніше, і головна причина такого стрибка — ставка Марка Цукерберга на розвиток так званої “superintelligence” та масштабування AI-інфраструктури.
«У внутрішній службовій записці для співробітників Meta Дженелл Гейл, головний директор з персоналу, не згадала прямо про штучний інтелект, але сказала, що скорочення дозволять компанії «компенсувати інші інвестиції, які ми робимо», – пише The Guardian.
Вона наголосила, що звільнені працівники отримають щедрі вихідні виплати.
Сам Марк Цукерберг, за даними видання, публічно говорить, що розвиток штучного інтелекту зменшує потребу в масовому найманні.
«Ми починаємо бачити, як проєкти, які раніше вимагали великих команд, тепер виконуються однією дуже талановитою людиною», – сказав він на січневій конференції з питань прибутків .
Дивіться нас у YouTube: важливі теми – без цензури
Що відомо про скорочення в MicrosoftMicrosoft не оголосила класичних масових звільнень у тому самому форматі, як Meta, але запустила першу у своїй історії програму добровільного викупу для співробітників.
Програма стосується працівників у США рівня senior director і нижче, якщо сума їхнього віку та стажу в компанії становить 70 і більше. За даними FT, на цю можливість претендуватимуть понад 8000 співробітників.
У Microsoft пояснюють, що програма покликана дати працівникам можливість перейти до нового етапу кар’єри “на власних умовах” і з підтримкою.
Одночасно компанія змінює внутрішні підходи до оцінювання менеджерів і до розподілу акцій, тобто йдеться не лише про викуп, а й про ширшу перебудову кадрової політики.
Чому це пов’язують із витратами на ШІІ Meta, і Microsoft різко збільшують видатки на штучний інтелект. Для Meta офіційний орієнтир на 2026 рік — $115–135 млрд капітальних витрат.
Щодо Microsoft, The Guardian пише про прогноз інвестицій у AI-інфраструктуру на рівні $110–120 млрд.
Reuters раніше також повідомляло, що компанія вже демонструвала рекордні квартальні видатки на розширення AI-потужностей.
Саме це тло й пояснює, чому компанії паралельно скорочують штат і переглядають кадрову політику: бізнес намагається вивільнити ресурси під дорогу інфраструктуру,
дата-центри, чипи й продукти на основі генеративного ШІ.
Reuters у березневому огляді про AI-витрати Big Tech писало, що сучасні AI-центри обробки даних коштують мільярди доларів, а левова частка витрат іде на сервери та графічні процесори.
Що кажуть у Microsoft про вплив ШІ на роботу людейЗа даними The Guardian, керівник AI-напряму Microsoft Мустафа Сулейман публічно заявляв, що вже у відносно близькій перспективі штучний інтелект зможе взяти на себе значну частину офісної роботи.
Видання також пише, що зараз близько 30% коду для програмного забезпечення в Microsoft уже створюється нейромережами.
Reuters у своєму коментарі про ринок праці в технологіях зазначало, що скорочення на тлі зростання продуктивності через ШІ — це вже ширший тренд. Подібні процеси спостерігаються й в інших компаніях: бізнес хоче підвищувати ефективність, автоматизувати більше функцій і одночасно зменшувати частку витрат на персонал.
У цьому сенсі Meta та Microsoft — лише найгучніші приклади.
Що це означає для техноринкуОголошені скорочення показують, що перехід до AI-економіки має не лише інноваційний, а й соціальний бік.
З одного боку, компанії вкладають рекордні суми в майбутні продукти й інфраструктуру.
З іншого — це вже змінює структуру зайнятості: менше людей потрібно на частину завдань, а цінність вузьких спеціалістів, які можуть працювати разом із ШІ, навпаки зростає.
Читайте нас в Telegram: важливі теми – без цензури
