Компанія Microsoft вперше за свою історію планує запропонувати частині співробітників програму добровільного звільнення з виплатою компенсацій. За даними CNBC, участь у ній зможуть взяти близько 7% працівників у США — це майже 9 тисяч осіб.
Йдеться про співробітників рівня не вище старшого директора, для яких сума віку та стажу роботи становить щонайменше 70 років. Учасникам запропонують одноразову виплату в обмін на звільнення за власним бажанням. Детальні умови програми компанія планує розіслати 7 травня.
У внутрішньому листі віцепрезидентки з персоналу Емі Коулман зазначено, що ініціатива має дати можливість досвідченим співробітникам «зробити наступний крок на власних умовах» із фінансовою підтримкою компанії.
Паралельно Microsoft переглядає систему винагород. Керівникам спростять розподіл акцій серед працівників — їх більше не зобов’язуватимуть жорстко прив’язувати пакети акцій до грошових бонусів. Також змінюється підхід до оцінювання: замість дев’яти рівнів компенсації залишиться п’ять, що має зробити систему більш гнучкою.
За оцінками Bloomberg, програма може охопити близько 8 750 працівників. На тлі цього аналітики зазначають загальну тенденцію серед технологічних гігантів — компанії одночасно скорочують витрати на персонал і збільшують інвестиції у розвиток інфраструктури для сервісів на базі ШІ.
Подібні кроки раніше вже здійснювали інші великі гравці ринку, зокрема Oracle Corporation та Meta Platforms, які протягом останнього року проводили масштабні скорочення, паралельно інвестуючи мільярди доларів у розвиток штучного інтелекту.
Таким чином, рішення Microsoft демонструє зміну кадрової стратегії у технологічному секторі: оптимізація штату відбувається не через прямі звільнення, а через керовані програми добровільного виходу, що дозволяє зменшити витрати без різких репутаційних ризиків.
