Суд у Китаї визнав незаконним звільнення працівника, якого компанія намагалася замінити автоматизацією на базі штучного інтелекту. Роботодавець спершу запропонував йому нижчу посаду, а після відмови звільнив, однак суд став на бік працівника.
Про це пише видання Gizmodo.
Справа стосувалася співробітника, якому запропонували пониження через автоматизацію його роботи. Він відмовився, після чого компанія його звільнила. Суд постановив, що такі дії порушують трудове законодавство.
Рішення ухвалив Народний суд середньої інстанції міста Ханчжоу наприкінці квітня в межах розгляду низки справ, пов’язаних із використанням штучного інтелекту. Суд сформулював принцип: роботодавцям заборонено перекладати операційні витрати на працівників.
У роз’ясненні зазначено, що технології штучного інтелекту можуть підвищувати ефективність бізнесу та покращувати умови праці. Водночас компанії не мають права використовувати технологічні зміни як привід для одностороннього зниження зарплат або розірвання трудових договорів.
За даними опитувань, рівень довіри до штучного інтелекту в Китаї залишається одним із найвищих у світі.
Читайте також:
