Meta відклала другу хвилю скорочень, яку планували провести в межах масштабної перебудови компанії навколо штучного інтелекту. Причиною могли стати слабші за очікування результати впровадження ШІ та невдоволення працівників.
Reuters повідомляє, що протягом року Meta тестувала план Project OT (Organization Transformation), який передбачав значне скорочення команд і ширше використання ШІ для виконання щоденних завдань. Компанія розглядала модель, за якої невеликі групи працівників контролювали б роботу ШІ-агентів.
У межах плану Meta могла скоротити чисельність деяких команд до 60%. Йшлося про звільнення, скасування відкритих вакансій і звільнення працівників, яких компанія вважала менш ефективними. Один із керівників HR прогнозував, що скорочення могли бути не меншими за масштаб реорганізації 2023 року, коли компанія скоротила близько 25% штату.
Спочатку Project OT передбачав ще одну хвилю звільнень у листопаді. Однак генеральний директор Meta Марк Цукерберг зрештою відмовився від цієї частини плану або поставив її на паузу. Reuters не встановив точної причини такого рішення.
Одним із факторів могли стати результати внутрішнього використання ШІ. Кількість змін у програмному коді платформ та інфраструктури Meta зросла на 220% за рік. Водночас кількість нових або вдосконалених функцій, які фактично дійшли до користувачів, збільшилася лише на 36%.
Паралельно на 40% зросла кількість технічних та безпекових інцидентів, а час, який працівники витрачали на їхнє вирішення, збільшився на 70%.
У липні Цукерберг визнав на внутрішній зустрічі, що переоцінив швидкість розвитку технології. За його словами, прогрес у створенні ШІ-агентів протягом попередніх чотирьох місяців не прискорився так, як очікувала компанія, а масштабні інвестиції в агентні системи поки не дали очікуваного результату.
Додатковим фактором стало невдоволення працівників системою відстеження активності на робочих комп’ютерах у США. Програма фіксувала рухи миші та натискання клавіш. Її використання спричинило численні скарги, показники настроїв працівників знизилися на 19 пунктів, а активність із профспілкової організації посилилася.
Meta не відмовилася від загальної ідеї перебудови компанії навколо ШІ. Цукерберг лише запевнив співробітників, що загальнокорпоративних скорочень цього року не буде. Водночас це не виключає менших скорочень у 2026 році або масштабнішої реорганізації у 2027-му.
Окремі команди, які працюють із ШІ за скороченою моделлю, уже функціонують у Meta. Компанія також продовжує активно вкладати кошти в інфраструктуру для штучного інтелекту та має продемонструвати інвесторам практичні результати цих витрат.
Читайте також:
