Понад половина роботодавців у Великій Британії не використовує штучний інтелект у процесі найму персоналу. Це найвищий показник обережності серед семи ринків, охоплених опитуванням рекрутингової компанії Morgan McKinley, BBC News.
У середньому в усіх семи країнах про невикористання ШІ для найму заявили 36% роботодавців. Водночас висновок щодо Великої Британії базується на обмеженій вибірці: серед 144 опитаних роботодавців близько п'ятої частини, тобто приблизно 27 компаній, були британськими.
Сумніви роботодавців і кандидатівОпитування проводили у третьому кварталі 2026 року серед клієнтів і кандидатів Morgan McKinley. Загалом компанія отримала 2106 відповідей, із яких 1962 надійшли від працівників або шукачів роботи.
Британські кандидати також демонструють обережне ставлення до використання алгоритмів у доборі персоналу. 28% опитаних у Великій Британії заявили, що оцінювання за допомогою ШІ значно зменшило б їхнє бажання подаватися на вакансію. По всій вибірці так відповіли 23% респондентів. Ще 27% британських учасників зазначили, що не довіряли б ШІ допомагати визначати,
хто отримає роботу.
ШІ вже широко використовують шукачі роботиПопри застереження щодо автоматизованих рішень, 78% кандидатів у різних секторах застосовують генеративний ШІ під час пошуку роботи. Найчастіше технологію використовують для написання або редагування резюме й супровідних листів, а також для підготовки до співбесід.
Лише 5% респондентів погодилися б, щоб ШІ самостійно ухвалював рішення про найм. Водночас 44% були б готові прийняти рішення, яке система ухвалила разом із людиною.
Для британських роботодавців використання ШІ кандидатами створює додаткові труднощі: четверо з десяти сказали, що через це складніше перевіряти навички та досвід претендентів. Ще чверть роботодавців пов'язала зростання кількості заявок зі сповільненням первинного відбору.
Працівники побоюються втрати робочих місцьСеред опитаних працівників 62% користуються ШІ щодня, ще 15% — щотижня, а 70% вважають, що технологія полегшує їхню роботу. Приблизно чверть респондентів водночас почали витрачати більше часу на перевірку результатів, створених ШІ.
Лише кожен четвертий учасник опитування вважає, що його роботодавець достатньо інвестує у розвиток навичок роботи зі штучним інтелектом. Майже третина заявила, що не отримує жодної підтримки та навчається самостійно поза робочим часом. 46% працівників побоюються, що ШІ може забрати їхню роботу.
