Губернатор Каліфорнії Гевін Ньюсом підписав закон No Robo Bosses Act, який забороняє роботодавцям звільняти або карати працівників, спираючись виключно на рішення автоматизованої системи. Як повідомляє The Next Web, цього дня Ньюсом схвалив загалом 13 законів, що регулюють використання штучного інтелекту.
Людський контроль над рішеннями ШІЗакон SB 947 передбачає, що людина має перевірити висновки автоматизованої системи, зіставивши їх з іншими даними — зокрема оцінками керівника або відгуками колег. Простого формального схвалення рішення системи буде недостатньо. Роботодавці також повинні повідомляти працівникам, коли застосовували автоматизовану систему для таких рішень.
Закон набуде чинності 1 липня 2027 року. Контроль за його виконанням зможуть здійснювати комісар штату з питань праці, генеральний прокурор і місцеві прокурори. Автор законопроєкту, сенатор штату Джеррі Макнерні, назвав його першим таким законом у США.
Інші правила щодо технологій на роботіСеред інших підписаних законів є норми про нагляд за працівниками, використання ШІ в охороні здоров'я,
дипфейки та цифрові копії людей. Також вони стосуються повідомлень про витіснення працівників технологіями, прозорості ШІ, обладнання для синтезу генів, а також застосування ШІ юристами й школами.
Закон AB 1883 забороняє інструменти на робочому місці, які за допомогою ШІ аналізують емоційний стан працівника або збирають нейронні дані. Закон AB 1331 забороняє стежити за персоналом у ванних кімнатах із використанням аудіо-, відео- або ШІ-інструментів.
Вето на закон про розумні окуляриВодночас Ньюсом ветував законопроєкт SB 1130, який передбачав відповідальність за таємний запис людей за допомогою розумних окулярів у приватних місцях, зокрема роздягальнях і кабінетах лікарів. Документ також вимагав, щоб переносні пристрої з 2028 року подавали світловий сигнал під час запису. У листі щодо вето губернатор зазначив, що визначення пристрою для запису в законопроєкті є надто широким і може охоплювати деякі смартгодинники.
