Microsoftпланує запропонувати близько 60 тисячам працівників добровільно залишити компанію в обмін на компенсаційний пакет. Ініціатива є частиною скорочення витрат і перебудови штату в умовах масштабних інвестицій у штучний інтелект та інфраструктуру для його роботи. Про це повідомляєBloomberg із посиланням на джерела, обізнані з умовами програми — передає «Комерсант Український»
Пропозиція стосуватиметься частини співробітників у США, Канаді, Індії та Великій Британії на рівні віцепрезидентів і нижче. За даними співрозмовників видання, до програми долучаться підрозділи Xbox, Windows, Copilot і фінансовий департамент.
Водночас деякі категорії працівників, зокрема частина команд, які займаються центрами обробки даних, продажами, маркетингом, кібербезпекою та квантовими обчисленнями, не зможуть скористатися цією пропозицією. У Microsoft відмовилися коментувати ці деталі.
«Ця пропозиція дає працівникам, які, можливо, розглядають майбутнє поза компанією, нову можливість перейти до наступного етапу кар’єри вже зараз за підтримки компанії», — написала у зверненні до персоналу директорка з управління персоналом Microsoft Емі Коулман.
За словами представника компанії, учасники програми отримають виплати та пільги, подібні до стандартного пакета компенсацій при звільненні.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Київ та Вашингтон хочуть переговорів із Москвою на тиждень раніше, – ЗМІ
Microsoft уже скорочувала штат через добровільні програмиЗазначається, що останніми роками Microsoft неодноразово скорочувала десятки тисяч робочих місць. У липні компанія запропонувала програму добровільного виходу на пенсію працівникам, які досягли відповідного віку. Нею скористалися понад 30% із приблизно 8750 співробітників, які мали на це право.
У компанії очікують, що цього разу охочих буде значно менше, ніж під час попередньої пенсійної програми.
Як пише Bloomberg, станом на кінець червня Microsoft налічувала 223 тисячі працівників. Чисельність персоналу залишається приблизно на одному рівні з 2022 року — періодом, коли компанія почала активно збільшувати витрати на штучний інтелект і центри обробки даних. Це посилило тиск на бюджети та обмежило можливості найму в інших напрямах.
За словами Коулман, добровільний викуп дає підрозділам «ще один спосіб адаптувати штат до потреб,
що змінюються».
Водночас у деяких випадках Microsoft намагатиметься втримати ключових фахівців, навіть якщо вони вирішать прийняти пропозицію про викуп.
Дивіться нас у YouTube: важливі теми – без цензури
Технологічні гіганти перерозподіляють витрати на користь ШІMicrosoft — не єдина велика технологічна компанія, яка переглядає чисельність персоналу на тлі зростання інвестицій в інфраструктуру штучного інтелекту.
Google минулого року пропонувала добровільні компенсаційні пакети працівникам у низці підрозділів. Тим часом чисельність персоналу Meta скоротилася більш ніж на 20 тисяч осіб порівняно з піковим рівнем наприкінці 2022 року. Обидві компанії належать до найбільших інвесторів у центри обробки даних.
Рішення Microsoft оголошено напередодні публікації квартального фінансового звіту Microsoft, де інвестори очікують чітких сигналів того, що масштабні інвестиції в технології штучного інтелекту починають давати відчутну фінансову віддачу.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Чи вистачить Україні електроенергії взимку: експерт назвав головну загрозу
Компенсації за добровільне звільнення у BMW викликали ажіотажНаприкінці вересня німецький автовиробник BMW запустив програму добровільного звільнення працівників на тлі планів скоротити до 8 тисяч робочих місць у світі Окремі співробітники можуть отримати компенсацію до €600 тисяч, а великий попит на пропозиції тимчасово перевантажив внутрішній портал компанії.
Зазначалося, що для працівників із великим стажем компенсація може становити близько €50 тисяч за кожен рік роботи в концерні. Таким чином, співробітник із 12-річним стажем за певних умов може розраховувати на виплату до €600 тисяч. Приблизно 50 тисяч із близько 84 тисяч працівників BMW у Німеччині запросили розрахунок індивідуальної компенсації.
Читайте нас в Telegram: важливі теми – без цензури
