Використання ChatGPT та інших сервісів штучного інтелекту дедалі частіше стає частиною робочого процесу. Працівники застосовують їх для підготовки документів, перекладу текстів, аналізу інформації та виконання інших завдань. Однак роботодавець може встановити обмеження на використання таких інструментів або взагалі заборонити їх застосування під час роботи.
Чи законна така заборона та яку відповідальність може нести працівник за використання штучного інтелекту?
Чи має роботодавець право заборонити ChatGPTКодекс законів про працю України не містить окремої норми, яка прямо забороняє або дозволяє працівникам використовувати ChatGPT.
Водночас статті 139 та 141 КЗпП регулюють обов’язки працівників і роботодавців щодо організації праці та дотримання трудової дисципліни.
Зокрема, працівники зобов’язані сумлінно виконувати трудові обов’язки, дотримуватися трудової дисципліни та виконувати розпорядження роботодавця, які відповідають законодавству.
Отже, роботодавець може встановлювати правила використання штучного інтелекту під час виконання робочих завдань. Зокрема, визначати дозволені сервіси,
обмежувати передавання службової інформації, вимагати перевірки результатів роботи ШІ або забороняти використання зовнішніх платформ.
При цьому такі обмеження мають відповідати законодавству та бути належним чином оформлені.
[read_more ids="376006"]
Чому роботодавець може обмежити використання штучного інтелектуОднією з основних причин є ризик розголошення конфіденційної інформації та персональних даних.
Наприклад, юрист може завантажити до ChatGPT договір клієнта для аналізу правових ризиків, бухгалтер — таблицю із заробітними платами для перевірки розрахунків, а менеджер — клієнтську базу для підготовки комерційних пропозицій.
У таких випадках разом із запитом зовнішньому сервісу можуть передаватися персональні дані, відомості про доходи, контактна інформація або непублічні умови договорів.
Документи та інша інформація, завантажені до ChatGPT, передаються до систем сервісу для обробки. За визначених умов доступ до такого контенту може мати обмежене коло уповноважених працівників OpenAI та залучених постачальників послуг. Водночас це не означає, що завантажені документи автоматично стають загальнодоступними.
Для особистих акаунтів ChatGPT Free, Plus і Pro контент може використовуватися для навчання моделей залежно від налаштувань користувача. Таку можливість можна вимкнути в налаштуваннях керування даними.
Натомість для ChatGPT Business, Enterprise та Edu робочий контент за замовчуванням не використовується для навчання моделей.
Проте навіть вимкнення використання даних для навчання не скасовує факту їх передавання зовнішньому сервісу. Відповідно, наявність платної підписки сама собою не надає працівнику права завантажувати конфіденційні документи підприємства.
Хто відповідає за помилки штучного інтелектуЩе одним ризиком використання ШІ є можливість отримання недостовірної інформації.
Зокрема, штучний інтелект може сформувати юридичне обґрунтування з посиланням на неіснуючу норму законодавства або допустити помилку під час перекладу договору, яка змінить зміст прав та обов’язків сторін.
Тому роботодавець може передбачити обов’язкову перевірку фактів, розрахунків, джерел і змісту документів, підготовлених за допомогою ШІ.
Водночас використання ChatGPT саме собою не звільняє працівника від відповідальності за неналежне виконання трудових обов’язків.
Однак відповідальність не настає автоматично через будь-яку помилку штучного інтелекту. Для її застосування необхідно встановити відповідні обставини та наявність передбачених законодавством підстав.
Як роботодавцю встановити правила використання ChatGPTРоботодавцю доцільно визначити внутрішній порядок використання штучного інтелекту, передбачивши:
- які ШІ-сервіси та облікові записи дозволено використовувати;
- для яких робочих завдань допускається застосування штучного інтелекту;
- яку інформацію заборонено передавати зовнішнім сервісам;
- хто відповідає за перевірку результатів роботи ШІ;
- як діяти у випадку помилкового завантаження конфіденційних документів.
Таким чином, роботодавець може обмежити або заборонити використання ChatGPT для виконання робочих завдань. Однак така заборона має бути законною, належно оформленою та доведеною до відома працівників.
[read_more ids="375425,374146,373612"]
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/suduaта на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
