Проверка потенциальных сотрудников чаще всего проводится в Facebook

После рассмотрения резюме кандидата на конкретную должность, HR-специалист проверяет профиль претендента в социальных сетях. Данное действие проводится с целью получения более полной информации о потенциальном сотруднике, выявление профессиональных и личностных качеств. Так, 29% украинских компаний отдают предпочтение проверке в Facebook. Известная сеть «Vkontakte» находится на втором месте, профили кандидатов там ищут 26% компаний. Третье место занимает LinkedIn, 23% менеджеров по персоналу проверят соискателей именно там.По нисходящей следующая сеть – «Одноклассники», всего лишь 13% компаний доверяют этой социальной сети. В последнюю очередь информацию о претенденте на должность в компании, HR-менеджеры (4%) проверяют на Google+. Но, есть ещё специалисты, которые проводят мониторинг потенциального сотрудника абсолютно во всех соцсетях, таких насчитывается порядка 5%.

Таковы данные исследования, которое провели международный кадровый портал HeadHunter и консалтинговая компания Hudson по заказу Forbes Украина. В ходе исследования было опрошено 600 респондентов:

HR-директоров, топ-менеджеров и собственников бизнесов.

Согласно полученным результатам, 80% небольших компаний проверяют информацию о соискателях в социальных сетях. Почти треть из них обращают внимание на соответствие постов корпоративной этике. Чуть меньше половины компаний стремятся побольше узнать о потенциальном сотруднике в социальных сетях. В мире не единожды происходили случаи, когда компании увольняли сотрудников из-за нелицеприятных высказываний последних в своих аккаунтах. Впрочем, некоторые, наоборот, считают это неплохим поводом пополнить штат.

Также, согласно результатам исследования, в первом полугодии 2013 года проще всего было найти работу специалистам по продажам и айтишникам. Кроме того, ждать открытия новых вакансий в будущем году не стоит никому, кроме занятых в IT-сфере и фармацевтике: почти половина этих компаний планирует расширение штата. Остальные собираются сокращать расходы, а вакансии замещать за счет ротации персонала.

Напомним, по данным другого исследования, в Украине ІT-профессии — самые перспективные, а у науки будущего чуть больше, чем у милиции. На втором месте среди наиболее перспективных профессий – предприниматель/бизнесмен (16%). Третью позицию занимает юрист, адвокат и прокурор (12%).