Як український IT-ринок вирішує питання з бухгалтерією та податками (опитування)

Finance.ua як портал, що стежить за ринком праці, дізнався, що більшість IT – компаній укладають договори із програмістами як з ФОПами, а не працевлаштовують в штат.

Згідно з даними дослідження Інституту економічної аналітики міжнародної компанії WeDoITBM, переважна кількість (понад 80%) задіяних у опитуванні топ-менеджерів IT – компаній висловили в різній мірі позиції, що нинішня система оподаткування в Україні для IT-бізнесу доволі сприятлива для невеликих та середніх IT-компаній у порівнянні із іншими податковими юрисдикціями в Європі. Через доволі високу швидкість найму розробників та можливість роботи із ними через систему ФОПів – значно менша складність податкового та кадрового обліку та вартість бухгалтерського обслуговування.

Щодо способів оптимізації трудових взаємовідносин, які використовують IT-компанії:

• майже 65% компаній укладають договори із програмістами як з ФОПами;
• на другому місті по застосуванню – працевлаштування в штат частини ключових співробітників, з іншими – співпраця як з ФОПами (25%);
• на третьому – аутстаффінг персоналу (вивід зі штату компанії працівників та оформлення їх в штаті спеціалізованої компанії-аутстаффері) – 5%;
• лише представники двох іноземних компаній, які брали участь у дослідженні, сказали, що працевлаштовують в штат всіх програмістів.

Щодо побудови взаємодії із бухгалтерією:

• більшість віддають перевагу бухгалтеру в штаті\\на півставки або створенню власного бухгалтерського відділу;
• 40 % учасників дослідження кажуть про те, що користуються послугами бухгалтерських фірм на аутсорсі. При чому деякі відмічають, що почали користуватися послугами бухгалтерського аутсорсу останні 1,5-2 роки.

Читайте також: Як правильно вести податковий та бухгалтерський облік: поради для ФОПів

Цікавими є стимулюючі та стримуючі фактори для переведення бухгалтерії на аутсорс. Серед переваг, опитані назвали звичайно економію коштів, адже штатна бухгалтерія передбачає офіційне працевлаштування, а тому зарплати, податки, робоче місце, бухгалтерське ПО для кожного бухгалтера. Також важлива оперативність та безперервність обслуговування (натомість якщо компанія має 1 бухгалтера – можливі затримки на відпустки, лікарняні, відгули тощо).

До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.

Хочу отримати гроші до зарплати