«Рекрутерка, яка найняла мене на поточний проєкт у 2019 році, зізналася, що мій профіль на LinkedIn спершу здався їй фейковим, бо вона ще не зустрічала кандидаток на посаду розробника рівня Strong Middle», — розповідає Євгенія, Senior Python Developer у компанії EchoUA. Євгенія закінчила університет у 2013 році, але працювати за фахом почала лише у 2015-му, коли доєдналася до новоствореного технічного підрозділу у ЗСУ. У проєкт її взяли через брак кадрів. SPEKA за підтримки Google запускає проєкт, присвячений ролі жінок в ІТ, проблемам, з якими вони стикаються в індустрії, економічному ефекту, якого ми можемо очікувати від більшого залучення айтівниць та рецептам успіху від фаундерок — як їм вдалося пробити свої "скляні стелі". Ми постійно чуємо, що кількість жінок в IT України щороку зростає. Але більшість із них обіймають посади, не повʼязані з технічними навичками. Навіть на С-level це зазвичай HR, маркетинг чи комунікації, попри те що дослідження, зокрема UNESCO, не підтверджують статистично значущої різниці у математичних здібностях жінок та чоловіків.
Світові корпорації показують тренд на збільшення частки жінок: за даними Statista, у п’ятьох техногігантах — Amazon, Apple, Facebook, Google та Microsoft — жінок уже від 29% до 45%. За даними Lviv IT Cluster, частка айтівниць наприкінці 2022 року становила лише 29%. Схожі дані наводить аутсорсингова IT-компанія GlobalLogic: за їхніми підрахунками, частка жінок в українському IT за останні 10 років зросла втричі і станом на серпень 2022-го становила 24%. Тож говорити про рівність зарано: жінок в IT-компаніях менше, ніж чоловіків. У GlobalLogic в Україні на серпень 2022-го працювало понад 1760 жінок (25% від усіх спеціалістів). Інший гігант ринку, Sigma, у коментарі для SPEKA зазначив, що наприкінці лютого 2023 року у компанії на технічних посадах працювали 320 жінок (24% від загальної кількості production), причому частка майже не змінювалася впродовж минулих двох років. У 2021-му у Sigma було 35% жінок. В Intellias розповіли, що натепер у компанії працюють 27,6% жінок, і щороку показник зростає. Частка залучених до розроблення спеціалісток становить 17,9%.
На керівних посадах 43,81% жінок проти 35,16% у 2021 році. У компанії Svitla Systems, заснованій українкою, серед технічних спеціалістів понад 15% — жінки. Загалом у команді Svitla в Україні 23% жінок. У технічному департаменті сервісу з технічної підтримки SupportYourApp, заснованого українкою, працюють чотири жінки — Business Analytics Specialist, QA Lead, Java Developer, Analytics Manager. На C-level, окрім засновниці Дарʼї Лещенко, ще 9 жінок, зокрема CFO та Deputy Director. У компанії натепер 44% жінок, але за минулий рік цей показник упав на 5% (у 2021-му було 49%). Та однаково це майже половина жінок — найвища частка серед IT-компаній, з якими спілкувалася SPEKA.«У нашій компанії працюють понад 100 фахівців. Жінок 27% від усієї кількості співробітників. На технічних посадах 10 жінок. Решта — в адміністрації, продажах, маркетингу тощо. У 2022 році ми активно наймали співробітників через розширення компанії, і кількість жінок зростала пропорційно. У хмарній галузі досить складно наймати жінок, адже професії мережевих адміністраторів, системних архітекторів та hardware інженерів більш популярні серед чоловіків»,
— розповів Володимир Бєлов, СEO GigaCloud Ukraine.Ймовірно, ці професії притаманні чоловікам через гендерні стереотипи: дівчат досі вважають менш здатними до точних наук. Проте сьогодні на ситуацію впливає повномасштабна війна. За словами власниці рекрутингової компанії VP Team Вікторії Придатко, IT-компанії більш охоче беруть на роботу жінок, адже вони можуть за потреби виїхати у відрядження за кордон. SPEKA звернулась до восьми крупних українських IT-компаній, щоб дізнатись про ситуацію з гендерним розривом. Не всі компанії надали коментарі. В щонайменше пʼяти компаніях є жінки на C-level, але здебільшого вони займаються рекрутингом, комунікаціями та маркетингом. Посаду CTO у списку найбільших українських IT-компаній обіймає тільки одна жінка — Віра Ткаченко у MacPaw, але продуктова компанія не надала SPEKA свій коментар. Спостереження SPEKA підтверджують і висновки рекрутерів. «Посаду СОО в IT-компаніях у 80% випадках обіймають чоловіки. На позиції СЕО в IT-компаніях у 4 рази менше жінок, ніж чоловіків. Коли ми робили огляд зарплат українських СТО, отримали 45 анкет,
і лише одна з них була анкетою жінки.У 2021 році жінки С-level у середньому заробляли на 40% менше, ніж чоловіки. Опитування цього року показує, що різниця трохи зменшилася — тепер це 35%. Але я не вважаю, що це роботодавці пропонують чоловікам більше. Часто самі жінки недооцінюють себе і просять менше. Але є багато інших причин різниці у зарплатах, які потрібно ретельніше досліджувати», — каже Катерина Осадчук, CEO Indigo Tech Recruiters.SPEKA звернулася до спеціалістів Центру економічної стратегії (ЦЕС), які порахували, як виграє українська економіка від більшого залучення жінок до IT-спеціальностей та зменшення розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками.У ЦЕС пояснили, що попит на ІТ-кадри в Україні зростає щороку на 30%, але кількість нових програмістів відстає майже наполовину, тож це може гальмувати розвиток української IT-сфери, яка залишається єдиною експортною галуззю, що зростає навіть під час повномасштабної війни. Чи виграє українське IT, якщо у ньому буде більше жінок? Дослідники переконані, що так. Оскільки складно визначити, яким буде чистий економічний ефект від більшої кількості жінок в ІТ,
адже більше ІТ-студенток також означає, що конкуренція за місця у вишах та на ринку праці серед чоловіків буде вищою, у ЦЕС порахували, яким був би виграш української економіки від меншого розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками. *За оцінками, гендерний розрив у оплаті праці в ІТ значно менший, ніж в інших галузях (9% проти 20%). Дослідники порівняли два сценарії: «Статус-кво» — коли кількість вступників на комп’ютерні спеціальності зростає, проте частка дівчат серед них залишається такою самою (20%). «Гендерна рівність» — за припущення, що збільшення місць на освітніх програмах відбуватиметься паралельно зі зростанням частки дівчат на них з 20% до 50% до 2025 року.За даними аналітиків, чистий виграш від різниці між двома сценаріями може становити до $32,7 млн протягом 2025-2030 років, якщо частка дівчат на освітніх програмах у IT зростатиме відповідно до сценарію «Гендерна рівність». Це вкотре доводить, що залучення жінок до IT та зменшення gender gap — ефективний шлях до більш активного розвитку економіки країни.Український бізнес працює над тим,
щоб підтримувати своїх IT-спеціалісток: зокрема, у Sigma Software є проєкт Femmegineering, присвячений підтримці жіночого tech-ком’юніті.В Intellias створили простір для взаємопідтримки IntelliWomen Community. До нього залучили 420 спеціалісток (понад 70% жінок в Intellias). У 2021 році Intellias стала першою ІТ-компанією в Україні, яка підписала Принципи розширення прав і можливостей жінок, ініційовані Глобальним договором ООН та агенцією «ООН Жінки». Google запустив Фонд підтримки стартапів в Україні ще у 2022 році, а цієї весни удвічі збільшив фінансування українських стартапів — до $10 млн. Серед стартапів, що отримали підтримку від компанії, зокрема, засновані жінками Esper Bionics, Mate Academy та Skyworker. Проте ці ініціативи спрямовані на жінок, що вже залучені до tech-спільноти. У Центрі економічної стратегії рекомендують кілька кроків, які допоможуть більшій кількості дівчат обрати навчання в IT:Актуалізувати державні прогнози щодо потреб ринку праці в ІТ-фахівцях, на основі яких вираховують кількість бюджетних місць на комп’ютерних спеціальностях.
Змінити назви IT-дисциплін в українських університетах на більш сучасні та гендерно нейтральні. Залучати бізнес до популяризації IT-освіти серед дівчат. Залучення бізнесу до сприяння IT-освіті серед жінок дає помітні результати. Так, за 15 років роботи польської організації Perspektywy Women in Tech, яка допомагає жінкам розвивати свій потенціал у науці, інноваціях та технологіях, 300 тис. випускників шкіл стали учасниками проєкту, а частка жінок у вишах із техспрямуванням зросла на 10%.Україна потребує аналогічної політики, що дасть змогу розширити список українських фаундерок, CEO, CTO, успішних розробниць у геометричній прогресії.Попри стереотипи, труднощі та скляну стелю, Україна має приклади жінок-фаундерок, CEO та CTO інноваційних IT-компаній. Ми зібрали найяскравіші серед них.На початку нульових Катерина зіткнулась з відсутністю CRM-системи для сейлзів в Україні. У 2002 році вона створила власну систему — так почалася історія компанії Terrasoft, яка зараз входить до групи компаній Creatio. Перші 12 років Terrasoft працювала тільки на внутрішньому ринку.
Зараз продуктами Creatio користуються у 100+ країнах. У 2021 році Катерина потрапила на 56-те місце списку Forbes 100 найбагатших українців 2021. На початку 2022 року отримала нагороду у номінації «Жіноче лідерство» премії Forbes «Підприємець року».2010 року заснувала компанію з надання послуг технічної підтримки SupportYourApp. Компанія виросла з відділу техпідтримки стартапу, що очолила Дарʼя, якій на той час був 21 рік. Нині SupportYourApp входить до п’яти найкращих постачальників послуг підтримки клієнтів у Європі. У компанії працюють понад 1200 людей. Перша жінка в Україні, що потрапила до складу Forbes Tech Council. У квітні 2023 року Дарʼя Лещенко потрапила до списку 200 жінок, які змінюють світ, від Inc.Народилася в Україні, але понад 30 років живе у США, куди переїхала під час навчання. Заснувала 2003 року аутсорсингову IT-компанію Svitla Systems у Сан-Франциско. У 2004-му у компанії зʼявився перший офіс у Києві. Зараз у компанії 10 офісів у пʼяти країнах та понад 1 тис. завершених проєктів. Переможниця конкурсу CEO World Awards у 2020 році.Єдина жінка-CTO великої української IT-компанії.
Має профільну освіту — магістерка з компʼютерних наук, випускниця КПІ. До MacPaw її запросив однокурсник — засновник компанії Олександр Косован. Працює у MacPaw понад 14 років, починала як розробниця, а CTO стала за 10 років роботи у компанії.Має юридичний бекграунд. Працюючи зі стартапами як юрист, зацікавилася технологічною сферою.У 2018 році заснувала медичний стартап Raccoon Systems. Продукт позиціонують як цифрового фізіотерапевта у смартфоні. За освітою економістка. Три роки працювала у Google. Після повернення з Дубліну заснувала платформу Let’s Enhance, що покращує фото за допомогою штучного інтелекту. Влітку 2022 року компанія запустила друге покоління свого продукту Claid, що працює із зображеннями для маркетплейсів. У березні 2023 року додали новий інструмент — Scene Creation. Він генерує маркетингові зображення з описами продуктів у стилі відповідного бренду.Закінчила фізико-математичний факультет НПУ ім. Драгоманова. У 2010 році заснувала IT-компанію Integrity Vision, яку очолила у 2018-му.Із засновниками Petcube Анастасія познайомилася 2013 року,
коли працювала у відеопродакшені. Згодом очолила напрям перфоманс-маркетингу та продажів у компанії. Працювала на цьому рівні понад півтора року. Від вересня 2022 року обіймає посаду CEO.У 2019 році разом із Дмитром Газдою та Ігорем Ільченком заснувала стартап Esper Bionics, головний продукт якого — біонічний протез руки. У проєкті відповідає за фінансові питання, партнерство та команду. Esper Bionics має R&D-центри у Києві та Берліні, а також штаб-квартиру у Нью-Йорку. У команді — 24 людини. У листопаді 2022 року стартап потрапив на обкладинку Time.Кандидатка економічних наук. Почесна членкиня та співголова Дослідницького комітету Ukrainian Venture Capital Association (UVCA). До квітня 2021 року була CEO UVCA. Шість років поспіль організовувала Український дім у Давосі.Від березня 2021 року працює в аутсорсинговій IT-компанії ELEX, що була заснована понад 30 років тому у Львові.
