У Нью-Йорку набрав чинності закон про регулювання штучного інтелекту при прийомі на роботу

У Нью-Йорку набув чинності закон, відомий як NYC 144, який регулює використання штучного інтелекту при прийомі на роботу. Про це повідомляє The Wall Street Journal.Новий закон зобов'язує роботодавців перевіряти будь-яке ПЗ, яке відіграє важливу роль у прийнятті рішень про набір та просування по службі. Також компанії мають публікувати результати таких оцінок на своїх сайтах.Положення вимагає від роботодавців, які використовують чат-боти та інше програмне забезпечення на базі ШІ, щорічно перевіряти ці інструменти щодо потенційної расової та гендерної упередженості.Регулювання має змусити розробників ШІ-інструментів модернізувати свої рішення, упевнена засновник рекрутингової платформи Pymetrics Фріда Поллі. За її словами, у творців нейромереж тепер є більше способів попередньо протестувати програмне забезпечення.Юрист Ерін Коннел вважає, що законодавці та галузеві групи у різних регіонах США спостерігають за містом Нью-Йорк як за випробувальним полігоном для майбутнього регулювання технологій ШІ.