Чотириденний робочий тиждень, запроваджений у компанії, базується на принципі "100-80-100".
Компанія Flibco.com, відома своїми рішеннями для мобільності в аеропортах, підбила підсумки річного експерименту з чотириденним робочим тижнем у своєму офісі в Люксембурзі.
Результати виявились настільки вражаючими, що компанія вирішила продовжити випробувальний термін ще на рік.
Що сталося за рік:
- У першій половині 2024 року компанія побачила зростання обороту на 48% порівняно з тим самим періодом минулого року. Це сталося без збільшення кількості працівників, що особливо вражає.
- Хоча робочий тиждень скоротився на 22%, продуктивність зросла на 69%. Це підтверджує, що менше часу на роботі не означає меншої продуктивності.
- Опитування показали, що 87% співробітників задоволені новою системою, а загальна оцінка робочого середовища зросла до 8 із 10.
Чотириденний робочий тиждень, запроваджений у компанії, базується на принципі "100-80-100" повна зарплата, 80% робочого часу та 100% результатів. Ціль полягала в тому, щоб зберегти або навіть поліпшити продуктивність при скороченні робочих днів.
Тобіас Штюбер, генеральний директор Flibco.com, сказав:
Тепер Flibco.com продовжить спостерігати за результатами і, якщо все піде добре, можливо, зробить чотириденний робочий тиждень постійним.
