На кінець 2024 року ринок праці Сербії демонстрував стабільність із поступовим зростанням зайнятості. Рівень безробіття знизився до 9,2%, порівняно з 10,1% у 2023 році. Відновлення економіки після пандемії та приплив інвестицій у ключові галузі сприяють створенню робочих місць, проте країна, як і раніше, стикається з дефіцитом кваліфікованої робочої сили.
Ключові характеристики ринку праці в Сербії:
1) Чисельність зайнятого населення становить близько 2,9 млн осіб.
2) Основні сектори зайнятості: Промисловість – 25%;
Сільське господарство – 18%;
Послуги – 45% (включно з IT, торгівлею і туризмом). 3) Середній рівень заробітної плати: Середня зарплата в Сербії становить 770 євро, у Белграді – 950 євро.
Найвищі зарплати спостерігаються в IT (до 1 500 євро), фармацевтиці (1 200 євро) і фінансовому секторі (1 000 євро). 4) Найбільш затребуваними професіями є:
IT-фахівці;
Інженери;
Медичний персонал;
Робітники будівельної та сільськогосподарської галузей.
Роль мігрантів на ринку праці Сербії
Мігранти відіграють важливу роль в економіці Сербії, особливо в секторах, де спостерігається нестача робочої сили.
У 2024 році кількість зареєстрованих іноземних працівників перевищила 120 000 осіб, включно з громадянами України, Боснії і Герцеговини, Північної Македонії, Росії та Китаю.
Основні групи мігрантів та їхні ролі: Українці: Офіційна чисельність: близько 30 000 осіб.
Сфери зайнятості: будівництво, сільське господарство, послуги, технічні професії.
Українці активно задіяні в інфраструктурних проектах, таких як будівництво доріг, мостів і промислових об’єктів. Громадяни Боснії і Герцеговини: Чисельність: близько 25 000 осіб.
Пріоритети: сфери послуг, включно з торгівлею, готельним бізнесом і ремонтними роботами.
Завдяки близькості мови і культури, громадяни Боснії легко інтегруються на ринку праці Сербії. Громадяни Північної Македонії: Чисельність: близько 20 000 осіб.
Основні галузі: промислове виробництво, сільське господарство і транспорт. Громадяни Росії: Чисельність сильно варіюється залежно від джерела даних: від 70 до 150 тисяч осіб.
Сфери зайнятості: IT, нерухомість, освіта.
Росіяни частіше обіймають висококваліфіковані посади, особливо в Белграді, а також інвестують у власний бізнес у сферах громадського харчування,
IT, тощо. Китайці: Чисельність: близько 30 000 осіб.
Роль: розвиток роздрібної торгівлі, управління підприємствами у сфері послуг. Закономірності: Українці та балканські мігранти (Боснія, Македонія): частіше працюють на позиціях, що вимагають фізичної роботи або технічної кваліфікації, а також зосереджені на підприємницькій діяльності.
Росіяни: обіймають посади у сфері технологій, фінансів та освіти.
Китайці: зосереджені на підприємницькій діяльності, відкритті малих і середніх бізнесів. Виклики ринку праці з урахуванням міграції Брак кваліфікованої робочої сили: Сербія залучає іноземних працівників, щоб компенсувати дефіцит у будівництві, медицині та IT. Конкуренція серед мігрантів: Громадяни сусідніх країн, таких як Боснія і Македонія, мають перевагу через схожість мов і простіший процес інтеграції. Регуляція міграції: Процедури оформлення документів для роботи залишаються відносно простими, але потребують оптимізації для скорочення бюрократії. Експерти прогнозують, що Сербія збереже високу частку трудових мігрантів на ринку праці, особливо в будівництві, сільському господарстві та IT. Ключові фактори: Залучення інвестицій в інфраструктуру і промисловість.
Збільшення попиту на кваліфікованих фахівців через відтік місцевих кадрів до країн ЄС.
Спрощення процедур трудової міграції. Ринок праці Сербії у 2024 році розвивається на тлі припливу іноземних працівників, включно зі значною часткою українців. Це дає змогу країні вирішувати проблему нестачі кадрів у ключових галузях. Однак для подальшого зростання Сербії знадобиться не тільки залучення мігрантів, а й поліпшення умов праці та стимулювання місцевих працівників.
