Компанія Walt Disney погодилася виплатити $43,3 мільйона для врегулювання колективного позову, в якому стверджувалося, що її співробітниці в Каліфорнії заробляли на $150 мільйонів менше, ніж їхні колеги-чоловіки протягом восьми років.
Позов було подано у 2019 році ЛаРондою Расмуссен, яка виявила, що шестеро чоловіків з такою ж посадою отримували значно вищу зарплату, причому один з них, маючи менший досвід, заробляв на $20 000 більше на рік. Близько 9 000 нинішніх та колишніх співробітниць приєдналися до колективного позову, який Disney намагалася зупинити, але суд дозволив його продовження.
В рамках угоди Disney найме трудового економіста на три роки для аналізу рівності оплати праці серед штатних, не об’єднаних у профспілки співробітників у Каліфорнії нижче рівня віцепрезидента та усунення виявлених відмінностей.
Угода ще потребує судового затвердження. Раніше Disney заперечувала ці звинувачення та не надала коментарів щодо ситуації.
Аналіз даних компанії з квітня 2015 до грудня 2022 року, проведений професором економіки праці Девідом Ноймарком з Університету Каліфорнії в Ірвайні, показав, що співробітниці Disney отримували приблизно на 2% менше, ніж їхні колеги-чоловіки.
Цей випадок підкреслює важливість забезпечення гендерної рівності в оплаті праці та може стати прецедентом для інших компаній у боротьбі з дискримінацією.
