Попри роки обіцянок подолати нерівність у зарплатах, жінки, які працюють у британському фінансовому секторі, у 2024 році в середньому заробляли лише 78 пенсів на кожен фунт, який отримують чоловіки. Це означає гендерний розрив у розмірі близько 22%, свідчить аналітика Bloomberg News на основі урядових даних.
Цей показник майже вдвічі перевищує середній по економіці Великої Британії, а в таких галузях, як інвестиційний банкінг, розрив є ще глибшим.
“Темпи змін — надзвичайно повільні. Ми бачимо прогрес на початкових етапах кар’єри, але жінки не просуваються до топ-позицій,” — зазначила Павіта Купер, голова ініціативи 30% Club у Великій Британії.
HSBC – лідер за нерівністюСеред п’яти найбільших банків, найгірша ситуація у HSBC Bank Plc, де гендерний розрив у зарплатах сягнув майже 41%. Причому у 2024 році він навіть зріс, як і у Standard Chartered. Навпаки, Barclays Bank Plc вдалося скоротити розрив майже на 4 відсоткові пункти — до 39%.
У середньому, жінки у п’яти провідних банках Британії заробляли лише 67 пенсів на кожен фунт доходу чоловіків. Також спостерігається зростання розриву в оплаті праці для темношкірих працівників у HSBC,
Barclays та Standard Chartered.
Чому зміни гальмують?Бізнеси, які раніше охоче підтримували ініціативи DEI (різноманіття, рівність, інклюзія), нині починають уникати термінів “ціль” і “зобов’язання”, вдаючись до більш м’яких формулювань на кшталт “амбіції” чи “наміри”. Експерти пов’язують це з політичними тенденціями у США, зокрема з кампаніями проти DEI, які підтримує колишній президент Дональд Трамп.
Додатковий тиск створює політична риторика. Так, лідер правопопулістської партії Reform UK Найджел Фарадж звинуватив самих жінок у нестачі їх у керівництві, натякнувши, що вони не готові жертвувати сімейним життям так, як чоловіки.
Коли настане гендерна рівність?Попри те, що частка жінок на керівних позиціях у фінансовому секторі зросла з 25% до 36% за останнє десятиліття, за минулий рік прогрес склав лише 1%. Якщо зберігати такий темп, рівність у топ-менеджменті буде досягнута не раніше 2038 року, попереджає New Financial.
Міністерство фінансів Великої Британії зобов’язало компанії з понад 250 співробітниками щороку до 4 квітня оприлюднювати дані про гендерний розрив у зарплатах. Хоча ці цифри не враховують посаду, кваліфікацію чи продуктивність, вони чітко показують, хто займає високооплачувані позиції.
“Наш фінансовий сектор — світового рівня. Але ми повинні робити більше для забезпечення рівного представництва жінок, особливо на керівних ролях,” — заявила міністерка фінансів Рейчел Рівз, перша жінка на цій посаді у Великій Британії.
У 2024 році близько 20 компаній, зокрема Commerzbank AG, Rothschild & Co та Monzo Bank Ltd., не досягли цільових показників жіночого представництва у керівництві. Частина з них пояснила це економічною невизначеністю, скороченням штату та призупиненням найму.
