Проти американської корпорації Amazon подали колективний позов через політику відвідуваності на робочих місцях. Компанію звинувачують у дискримінації працівників з інвалідністю та хворих. Про це 12 листопада повідомила CBS News.
Позов до федерального суду в Нью-Йорку подала Кейла Лістер, яка працювала в Amazon із 2022 року. Вона представляє інтереси всіх працівників компанії, які, за її словами, зіткнулися з подібною дискримінацією.
У позові стверджується, що Amazon використовує автоматизовану систему контролю за відвідуванням працівників і погрожує їм покаранням та звільненням, коли вони подають законні запити на спеціальні умови праці за медічними показаннями.
Згідно з документом, за такої системи працівники живуть під постійною загрозою покарання через хворобу, травму або потребу доглядати за членом сім'ї. Така політика відлякує працівників від реалізації їхніх законних прав, наголошується у позові.
Позивачка звинувачує Amazon у порушенні федерального Закону про американців з інвалідністю та двох законів штату Нью-Йорк про дискримінацію за ознакою інвалідності.
Інімай Четтіар, президентка неприбуткової правозахисної організації A Better Balance, яка допомогла подати позов, пояснила CBS News, що така система фактично змушує працівників обирати між безпекою і зарплатою.
Позов подали після п'ятирічного розслідування A Better Balance. За твердженням організації, вони задокументували сотні випадків зловживань щодо вагітних працівниць і людей з інвалідністю, які просили час на відпочинок.
Четтіар також додала, що хоча справа стосується конкретно працівників з інвалідністю, це частина ширшої проблеми в Amazon навколо політики відвідуваності й покарань, пише CBS News.
Amazon у коментарі виданню заперечила звинувачення. Представники компанії назвали неправдивими твердження про недотримання федеральних і державних законів, зокрема Закону про американців з інвалідністю та Закону штату Нью-Йорк про права людини.
У Amazon наголосили, що здоров'я та добробут працівників є їхнім головним пріоритетом, і компанія прагне створювати безпечне середовище для всіх. Представники компанії також повідомили, що їхня спеціалізована команда розглядає кожен запит на спеціальні умови праці індивідуально.
У Лістер постійний генетичний розлад сполучної тканини синдром Елерса-Данлоса. Вона стверджує, що 2023 року попросила компанію дати їй стілець для роботи, але Amazon нібито затягувала розгляд запиту. За її словами, компанія ставила неприпустимі запитання про її здоров'я й погрожувала покаранням та звільненням, поки вона чекала, коли схвалять її запит.
Згідно з позовом, пані Лістер ледь не звільнили, попри кілька спроб пояснити Amazon причини своєї відсутності.
Лістер вимагає відшкодування збитків та штрафних санкцій, а також розгляду справи судом присяжних.
