За даними Євростату щодо гендерного розриву в оплаті праці в країнах-членах ЄС, середній показник для всієї економіки ЄС становив 11,1%, а у 2023 році – 11,7%. У 2024 році, як і в попередні роки, в окремих державах-членах зберігалися значні відмінності в оплаті праці жінок і чоловіків. Найбільша різниця між зарплатами чоловіків та жінок була зафіксована в Естонії (18,8%), Чеській Республіці (18,5%) та Австрії (17,6%), повідомляє inPoland
Найнижчі показники були в Бельгії (0,7%), Румунії (3,7%) та Польщі (4,0%). У Польщі цей розрив скоротився на 1,9% порівняно з 2023 роком, коли цей показник був на рівні 5,9%. Єдиною країною, де жінки заробляють більше, ніж чоловіки, був Люксембург, де жінки заробляють в середньому на 0,8% більше.
Гендерний розрив в оплаті праці розраховується як різниця між середньою валовою погодинною заробітною платою жінок і чоловіків. Враховуються лише компанії, в яких працює щонайменше 10 співробітників. Менший гендерний розрив в оплаті праці в певній країні не обов’язково означає більшу гендерну рівність на ринку праці. У деяких країнах ЄС менший розрив в оплаті праці зумовлений нижчою участю жінок на ринку праці. Більший розрив в оплаті праці може бути пов’язаний з високим відсотком жінок, які працюють неповний робочий день або в обмеженій кількості галузей промисловості.
