У найбільших російських компаніях різко зросла ротація керівників, яка супроводжується відсутністю індексації зарплат та відсутністю бонусів.
Як повідомляє The Moscow Times із посиланням на аналітику компанії Regroup, за підсумками 2025 року у вибірці компаній змінилося 18% гендиректорів — це майже вдвічі вище за середній світовий рівень, який становить близько 10%.
З 2022 року більше половини найбільших компаній уже змінили керівника, причому в 63% випадків — позапланово. Середній термін перебування гендиректора на посаді становить 6,5 років, водночас 65% керівників обіймають посаду менше ніж п’ять років.
Читайте також:
«Чекають на крах ВВП». Російська Академія наук визнала найсильніше за три роки падіння економіки агресора Автори дослідження зазначають, що в Росії складається власна модель управління бізнесом, яка помітно відрізняється від західної. Головна її особливість — ставка на внутрішніх кандидатів. У 2025 році частка таких призначень досягла рекордних 77%, збільшившись на 22% за рік. Тепер компанії дедалі частіше обирають керівників зі «своїх», оскільки ті краще розуміють бізнес,
внутрішні зв’язки та особливості взаємодії з акціонерами. «Стратегія призначення „своїх“ мінімізує помилки в критичних бізнес-процесах, що особливо важливо в умовах зниження маржі та попиту», — каже керівна партнерка Regroup Оксана Морсіна.
Ротація не призводить до омолодження управлінської команди. Навпаки, середній вік директора зріс до 53−54 років, збільшившись на півтора року. Зараз понад 65% гендиректорів старші за 50 років, а частка керівників молодше 40 — близько 5%. За словами Морсіної, російський ринок топ-менеджерів, як і раніше, відчуває дефіцит керівників вищої ланки — зокрема через від'їзд частини управлінців за кордон і побоювання вторинних санкцій.
Бізнес почав скасовувати індексацію зарплат і урізати бонуси співробітникам навіть за відсутності погіршення фінансових показників. Компанії переходять на модель «тактичних злиднів», посилаючись на зростаючі проблеми в економіці країни, зазначив керуючий партнер HR-агентства А2 Олексій Чихачов. Як вважає голова дослідницької компанії Happy Job Олексій Клочков, бізнес став переводити значну частину доходу керівників у змінну складову,
прив’язану до результатів.
Раніше повідомлялося, що російські нафтогазові доходи у 2025 році обвалилися до найнижчого рівня з часів пандемії коронавірусу
Бюджет РФ уже на початку 2026 року може зіткнутися з істотним дефіцитом через недоотримання нафтогазових доходів, визнають в уряді країни-агресора.
Українська розвідка заявила про те, що фінансовий стан середніх і великих підприємств РФ продовжив погіршуватися, демонструючи наростання дисбалансів у корпоративному секторі.
Понад половина великих компаній у РФ закінчили 2025 рік із падінням прибутку скоротили або повністю заморозили інвестиційні проєкти, а багато хто з них готується звільняти співробітників.
24 лютого 2026 року стало відомо про те, що в Росії готуються до закриття близько 300 компаній
Уперше в історії відразу 74 російські регіони опинилися у фінансовій дірі
У Росії почалася хвиля масового закриття бізнесів.
Мінфін РФ визнав, що діра в скарбниці агресора збільшується рекордними темпами
У Росстаті визнали, що відразу понад 17 тисяч російських підприємств заявили про збитки
ВкусВілл першим із великих продуктових ритейлерів у Росії почав згортати свою торговельну мережу: за підсумками 2025 року компанія закрила 286 магазинів
Магніт — найбільша роздрібна мережа в Росії за кількістю магазинів — закінчила 2025 рік із чистим збитком
3 квітня 2026 року стало відомо про те, що відразу 22 російські галузі пішли в жорсткий мінус
Російський ритейлер одягу Zolla закрив 35 магазинів на тлі різкого падіння прибутку
