Виплати керівникам найбільших американських компаній у 2025 році побили всі попередні рекорди. Найбільший куш зірвав Ілон Маск, а кількість CEO із винагородою понад $100 мільйонів зросла до максимуму за чотири роки.
Про це пише The Wall Street Journal.
За підрахунками аналітичної компанії MyLogIQ, медіанна зарплата керівників компаній із індексу S&P 500 у 2025 році сягнула 17,9 мільйона доларів. Це найвищий показник за всю історію спостережень.
Абсолютним лідером став Ілон Маск. Tesla виплатила йому рекордний пакет у 158 мільярдів доларів.
Ця сума настільки велика, що для порівняння загальний фонд виплат 391 іншому CEO зі списку склав лише 9,9 мільярда доларів. Це у 16 разів менше, ніж отримав Маск.
Друге місце посів Шанкх Мітра, який очолює інвестиційний траст Welltower. Його річний компенсаційний пакет досяг 821 мільйона доларів.
Компанія працює у сфері медичної нерухомості та житла для людей похилого віку. Її зростання напряму пов’язують зі старінням населення США.
За розрахунками, Мітра заробляє річний дохід середнього працівника своєї компанії всього за 19 хвилин.
Медіанна зарплата співробітника Welltower становить 124 995 доларів.
На іншому кінці рейтингу опинився Джек Дорсі. Глава платіжної компанії Block офіційно заробив лише 2,75 долара.
Уоррен Баффет задекларував 389 488 доларів, з яких 100 тисяч становила зарплата, а решта пішла на безпеку та охорону його житла.
Експерти зазначають, що лише 19% доходів CEO сьогодні виплачують живими грошима. Основна частина — це акції та опціони.
Саме через це різниця між керівниками та рядовими працівниками продовжує зростати. У компанії Aptiv цей розрив уже досяг 1894 разів.
Найщедріші зарплати у 2025 році зафіксували у медіасекторі та розважальній індустрії — там медіанний дохід CEO сягнув 53,2 мільйона доларів.
У фінансових послугах керівники в середньому отримали 22,1 мільйона доларів. Найнижчі виплати серед великих компаній залишилися у банківській сфері — 13,4 мільйона.
Аналітики пов’язують цей стрибок із популярністю так званих "moonshot"-контрактів. Саме така модель дозволяє керівникам забирати величезні пакети акцій після досягнення амбітних цілей.
