Згідно з офіційними даними, опублікованими в четвер, кількість британських молодих людей, які не працюють, не навчаються і не проходять професійну підготовку (NEET), у другому кварталі 2026 року опустилася нижче позначки в 1 мільйон після того, як у перші три місяці року досягла максимального значення з 2013 року.
З початку пандемії COVID-19 частка молодих людей віком від 16 до 24 років, які не беруть участі ані на ринку праці, ані в системі освіти, зросла до одного з найвищих показників у Європі.
За даними Національного статистичного управління, у період з квітня по червень до категорії NEET належали 981 000 осіб віком від 16 до 24 років, що менше, ніж 1,011 млн осіб у першому кварталі, і становить 13,0 % від загальної чисельності цієї вікової групи, що нижче за попередній показник у 13,5 %.
«Ці останні дані підкреслюють, чому ми приділяємо пріоритетну увагу вирішенню проблеми бездіяльності серед молоді», — заявив міністр праці та пенсій Пет Макфадден, звернувши особливу увагу на нові програми стажування для довгострокових безробітних.
Раніше уряд давав зрозуміти,
що може обмежити підвищення мінімальної заробітної плати для 18–20-річних.
У травні у доповіді колишнього міністра Алана Мілберна містилося попередження про ризик появи «втраченого покоління» молодих людей, які не беруть участі в освіті, зайнятості та професійній підготовці (NEET) і які через п’ять років можуть становити одну шосту цієї вікової групи.
У доповіді Мілберна систему соціального забезпечення було названо винуватицею «поглиблення безробіття». Однак у ньому також зазначалося різке скорочення кількості низько- та середньокваліфікованих вакансій початкового рівня — включаючи роботу по суботах на неповний робочий день для школярів — попри пожвавлення ринку праці загалом протягом більшої частини останнього десятиліття.
Дані, опубліковані в четвер, показали, що за останній рік кількість молодих людей, які не навчаються, не працюють і не проходять професійну підготовку (NEET), збільшилася на 30 000.
Опитування, проведене на початку цього тижня «Work Foundation» при Ланкастерському університеті, показало, що майже у половини середніх і великих компаній кількість вакансій для молодих людей скоротилася порівняно з минулим роком, що частково пов’язано з ширшим використанням штучного інтелекту та автоматизації.
Конфедерація британської промисловості заявила, що підвищення податків на заробітну плату знизило загальну готовність компаній наймати співробітників, незважаючи на пільги для деяких молодих працівників.
