Роботодавців у країнах Євросоюзу поступово зобов’язують відкривати інформацію про оплату праці ще на етапі вакансії або до співбесіди. Частина держав уже запровадила нові правила, але більшість досі не встигла повністю адаптувати своє законодавство.
Про це пише Euronews.
Причиною змін стала Директива ЄС про прозорість оплати праці. Її мета — зменшити дискримінацію під час найму та скоротити гендерний розрив у зарплатах.
Країни Євросоюзу мали перенести вимоги директиви у своє законодавство до 7 червня 2026 року. Однак до дедлайну впоралися далеко не всі.
Найпомітніше ситуація змінилася в Італії. За даними Indeed, у липні 2025 року зарплату вказували лише у 26% вакансій, а вже в липні 2026 року — у 61%.
За цим показником Італія навіть випередила Велику Британію, де рівень прозорості становить близько 60%. Хоча Британія не входить до ЄС, у попередні роки саме вона була одним із лідерів у Європі за часткою вакансій із зазначеною оплатою.
Повної прозорості в усіх оголошеннях не буде, оскільки директива передбачає винятки. Крім того, окремі країни ще визначають, як саме контролюватимуть виконання нових норм.
Станом на зараз директиву повністю імплементували лише п’ять країн ЄС — Литва, Греція, Мальта, Італія та Словаччина. Іспанія просунулася лише частково, Німеччина відклала ключові рішення до початку 2027 року, а у Франції остаточних правил досі немає.
Одним із головних аргументів на користь нових вимог залишається різниця в оплаті праці чоловіків і жінок. За даними Євростату, у 2024 році гендерний розрив у зарплатах у ЄС становив 11,1%.
Це означає, що в середньому на кожні 100 євро, зароблені чоловіками, жінки отримували 88,9 євро.
