У другому кварталі 2026 року польські компанії стали обережнішими щодо розширення постійних штатів. Натомість роботодавці зосереджуються на утриманні ключових працівників, точковому найманні та дедалі частіше використовують гнучкі формати зайнятості, в тому числі із залученням іноземних працівників.
Про це, як повідомили NV Бізнес в Gremi Personal, свідчать результати аналізу квартального індексу NEI (National Employment Index), підготовленого аналітичним центром міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal.
«Бізнес поки не ризикує розширювати постійні штати, закриваючи вакансії переважно кваліфікованими працівниками, яких важко замінити. Натомість ми, як агенція праці, спостерігаємо, що потребу в працівниках на лінійних позиціях дедалі частіше намагаються забезпечити гнучкими форматами зайнятості — через тимчасових працівників, субпідрядників та аутсорсинг. Зростає також роль трудових мігрантів, і в першу чергу українців, що збільшує шанси на працевлаштування останніх навіть попри скорочення штатних вакансій», — констатує Євген Кіріченко, засновник Gremi Personal.
Читайте також:
Пережити зиму. Українці змінюють підхід до трудової міграції — Gremi Personal За його словами, така поведінка роботодавців пов’язана насамперед зі слабким або нестабільним попитом у галузях. Тож компанії спочатку намагаються ефективніше використовувати наявні потужності, підвищувати продуктивність і контролювати витрати, а додаткову потребу в персоналі покривати без істотного збільшення постійного штату.
Це відображається і в субіндексі NEI «Настрої бізнесу». У другому кварталі він залишився у помірно позитивному діапазоні — 55 пунктів, без змін порівняно з попереднім кварталом.
Водночас структура показника свідчить про більшу обережність компаній у кадрових рішеннях: більшість роботодавців не планували змінювати чисельність працівників, частка тих, хто готовий збільшувати штат, зменшилася, а частка компаній, які розглядають скорочення, зросла.
На цьому тлі зайнятість у бізнес-секторі Польщі продовжує скорочуватися, але темпи цього процесу не посилюються. За підрахунками аналітиків Gremi Personal на основі даних GUS, середня зайнятість у бізнес-секторі у другому кварталі становила 6,
707 млн осіб. Це на 53,3 тис., або 0,8%, менше, ніж роком раніше.
Приблизно однакова негативна річна динаміка зберігалася протягом усього першого півріччя 2026 року.
«Це один із сигналів того, що ринок праці поступово переходить від фази погіршення до стабілізації», — зазначає Кіріченко.
Опосередковано це видно й із субіндексу NEI «Доступність праці»: у другому кварталі він зріс на 1 пункт порівняно з першим кварталом 2026 року і на 2 пункти рік до року, до 46 пунктів. Попри покращення, показник залишається у негативному діапазоні.
Ще один сигнал, який підтверджує тенденцію до стабілізації ринку праці, — динаміка заявлених групових звільнень. У квітні-червні приватний сектор заявив про намір звільнити 7247 працівників — практично стільки ж, як у другому кварталі 2025 року (7243). Водночас порівняно з першим кварталом 2026 року кількість заявлених скорочень зменшилася приблизно на 36%.
Після квітневого стрибка, коли компанії заявили про близько 4000 звільнень, у травні-червні сумарно йшлося лише про 3275 працівників.
Зменшилася і кількість незавершених процедур звільнення.
На кінець червня накопичені заявлені звільнення охоплювали 18,2 тис. працівників, що на 1,6% менше, ніж наприкінці першого кварталу. Хоча рік до року цей показник залишався вищим на 8,7%, темп зростання помітно сповільнився: у квітні він становив 32%, у травні — 21%.
Цю динаміку підтверджує й моніторинг великих публічних скорочень. У грудні 2025 — березні 2026 року щонайменше 10 відомих компаній заявили про плани звільнити загалом 4−4,5 тис. працівників. Водночас у другому кварталі масштаб нових публічних програм був помітно меншим: відомі програми квітня-червня охоплювали близько 2,5−2,8 тис. працівників.
За даними аналітиків, найбільше звільнень припадало на меблеву та деревообробну промисловість, а також виробництво обладнання і комплектуючих для машинобудування. Серед причин компанії називали тиск з боку імпортерів, слабкий експорт та необхідність оптимізувати витрати.
Скорочення також відбувалися у фінансовому секторі — через інтеграцію компаній та усунення дублюючих функцій, а також у сфері сучасних бізнес-послуг BPO і SSC, де окремі процеси переносять до країн із нижчими витратами на оплату праці.
У сукупності ці показники вказують, що ринок праці вже не погіршується такими темпами, як раніше, однак ситуація залишається нерівномірною: покращення економічних умов поки не супроводжується зростанням зайнятості та вакансій. Про це ж говорить і загальний показник NEI: у другому кварталі він становив 54 пункти, що на 4 більше, ніж і в першому кварталі 2026 року, і в другому кварталі 2025-го. Зростання відбулося передусім за рахунок економічних складових індексу.
Раніше NV писав про те, скільки індивідуальних підприємців та акціонерних товариств відкрили українці в Польщі
У січні-лютому 2026 року в Польщі помітно посилилася тенденція до скорочення персоналу
У лютому 2026 року стало відомо, що в Польщі склали перелік дефіцитних спеціальностей за якими іноземцям буде простіше отримати дозвіл на роботу та візу. У списку було 329 професій у 37 базових групах.
У червні 2026 року Польща згорнула проєкт спрощеного працевлаштування іноземців
У вересні 2026 року випливли цікаві нюанси працевлаштування іноземців у Польщі.
