За результатами аналізу Boston Consulting Group, британські технологічні та фінансові компанії протягом останніх трьох років суттєво скоротили кількість працівників віком від 18 до 24 років.
Найбільше скорочення спостерігалося в інформаційно-комунікаційному секторі, де кількість молодих співробітників зменшилася на 30%. У фінансовій галузі цей показник знизився на 10%.
Наразі в обох секторах працюють близько 163 тисяч британців зазначеної вікової групи.
Чому компанії скорочують найм молодих спеціалістівАналітики BCG пов’язують погіршення ситуації з кількома чинниками. Зокрема, роботодавці стали обережніше наймати кандидатів без професійного досвіду, а поширення дистанційної роботи ускладнило навчання та адаптацію молодих співробітників.
Додатковим фактором став спад у технологічному секторі після пандемії COVID-19, коли компанії почали переглядати чисельність персоналу та скорочувати витрати.
Розвиток штучного інтелекту також міг посилити цю тенденцію. Водночас у BCG зазначають, що значна частина скорочень припала на 2023–2024 роки, тобто ще до широкого впровадження сучасніших ШІ-інструментів.
Таким чином, зменшення зайнятості молоді не можна пояснювати виключно автоматизацією робочих процесів.
Молодіжне безробіття досягло максимуму з 2014 рокуЗа даними офіційної статистики, влітку 2026 року рівень безробіття серед молоді у Великій Британії перевищив 16%, досягнувши найвищого показника з 2014 року.
Молоді спеціалісти стикаються з обмеженою кількістю вакансій для початківців, зростанням витрат роботодавців на найм персоналу та змінами попиту на професійні навички.
Раніше директорка-розпорядниця Міжнародного валютного фонду Крісталіна Георгієва попереджала, що поширення штучного інтелекту може суттєво трансформувати ринок праці. Особливо вразливими до таких змін можуть виявитися молоді фахівці, які лише розпочинають професійну кар’єру.
За оцінками МВФ, у професіях, що зазнають впливу штучного інтелекту, вже спостерігається уповільнення найму, що створює додаткові труднощі для молодих кандидатів.
