Реформа Національної інспекції праці (PIP) спонукає компанії терміново переглянути свою політику щодо робочого часу. Роботодавці перевіряють контракти та фактичні ов’язки працівників, зокрема тих, що охоплюються системою роботи на основі завдань. Зловживання цією системою карається не лише вимогами про оплату понаднормової роботи, але й штрафами до 60 000 злотих.
Система роботи на основі завдань – організація праці, в якій працівник відповідає не за кількість відпрацьованих годин, а за результати та виконання покладених на нього завдань. Проте навіть за такою системою робочий час працівника на тиждень не повинен перевищувати 40 годин.
Як повідомило виддання «Dziennik Gazeta Prawna», реформа PIP змусила роботодавців терміново провести аудит своїх домовленостей щодо робочого часу. Зловживання системою роботи, що базується на завданнях, тягнуть за собою штрафи та позови про понаднормову роботу, що може коштувати компаніям сотень тисяч злотих.
Експерти зазначають, що роботодавці починають розрізняти гнучку роботу та роботу, що базується на завданнях, що також включає понаднормову роботу. Як пояснив колишній головний інспектор праці Марцін Станецький, робочий час, що базується на завданнях, особливо корисний для спеціалістів, експертів, консультантів, працівників проектів або будь-кого, чия робота не вимагає постійної присутності у певні години.
З 2027 року PIP проводитиме більше перевірок, а порушення правил робочого часу призводитимуть до штрафів у розмірі до 60 000 злотих.
Фото ілюстративне
