Час прийшов, заявили іспанські соціалісти, ідею яких підтримала влада і запустила масштабний експеримент. Ідея чотириденного тижня стає все популярнішою В Іспанії зібралися провести один з наймасштабніших експериментів з переходу на чотириденний робочий тиждень в історії. За останні роки число компаній, які перейшли на чотириденку, помітно зросло, і пандемія коронавірусу тільки прискорила цю тенденцію. Автори іспанської ініціативи вважають, що триденний уїк-енд призведе до скорочення прогулів, зробить працівників щасливішими, а також позитивно позначиться на навколишньому середовищі. Корреспондент.net розповідає подробиці. Продуктивність і щастя У 1919 році після 44-денного страйку робітників у Барселоні Іспанія стала однією з перших країн у Західній Європі, яка скоротила робочий день до восьми годин. Тепер Іспанія може стати однією з перших країн світу з чотириденним робочим тижнем. В останні роки різні компанії по всьому світу вже почали переходити на чотириденний робочий тиждень. І якщо для одних підприємств новий графік став вимушеним заходом під час пандемії,
то інші пішли на цей крок усвідомлено і вже повідомляють про зростання продуктивності праці. Агентство Bloomberg розповідає про позитивний досвід німецької IT-компанії Awin, співробітникам якої після переходу на віддалений формат доводилося працювати на знос: бізнес, який співпрацює з онлайн-торговцями фірми, пішов угору, і навантаження на працівників було колосальним. У підсумку, в керівництві Awin прийняли рішення про те, щоб їх співробітники вимикали комп'ютери в п'ятницю в районі обіду. Експеримент виявився настільки успішним (зросли не тільки продажі, а й залучення співробітників, а також рівень задоволеності клієнтів), що в січні в Awin прийняли рішення піти ще далі. Компанія переводить всіх співробітників на чотириденний робочий тиждень, не зменшуючи при цьому зарплату та інших винагород. "Ми твердо віримо в те, що щасливі, залучені співробітники, які досягли балансу, працюють набагато краще. Вони мудріше підходять до завдань і також неймовірно продуктивні", - розповів гендиректор Awin Адам Росс. Досвід німців не унікальний, відзначає Bloomberg.
За останні три роки кількість пропозицій про роботу з чотириденним тижнем зросла на світовому ринку праці втричі - на десять тисяч претендентів зараз пропонується 62 вакансії з такими умовами. Дослідження Школи бізнесу Хенлі показало, що майже дві третини підприємств Британії, які перейшли на три вихідних, підвищили продуктивність праці. У серпні 2019 року корпорація Microsoft провела акцію Work Life Choice Challenge (Робота, життя, вибір, виклик), суть якої полягала в скороченні робочого тижня до чотирьох днів і надання працівникам триденних вихідних. За цей період продуктивність компанії, яка вимірюється в продажах на кожного співробітника, зросла на 40 відсотків, порівняно з серпнем 2018 року. У компанії також додали, що скорочення робочого тижня призвело до зниження витрат фірми на електрику і друк документів. Опитування показало, що 92 відсотки співробітників залишилися задоволені змінами. Пандемія змінює формат роботи / Getty Більше століття тому людство відвоювало собі вихідний у суботу, тому що ефективність виробництва зросла в десятки разів.
А автоматизація на фабриках в результаті призвела до скорочення робочого дня. Битва за ефективність йшла все 20 століття і триває зараз. Технології допомогли віддати і рутинні інтелектуальні завдання машинам. Це, наприклад, введення даних з документів, порівняння їх версій, пошук інформації в корпоративних системах. Роботи не зможуть виконати всю роботу за людей, але такий підхід економить масу часу співробітників і позбавляє їх від нудної та одноманітної роботи. В майбутньому від штучного інтелекту очікують ще більш глобальних досягнень. Аналітики прогнозують, що вже до 2022 року ШІ створить 133 мільйони нових робочих місць, а до кінця поточного десятиліття збільшить світовий ВВП на 15 трильйонів доларів, пише Forbes. Однак продуктивність пов'язана не тільки з розвитком технологій, а й культурою: так, в Німеччині не прийнято користуватися особистими мессенджерами з неробочих питань, за винятком обідніх перерв. У середині березня стало відомо, що влада Іспанії запускає пілотний проект чотириденного робочого тижня, ініціатором якого виступала ліва партія Mas Pais.
Один з лідерів партії Іньїго Еррехо в кінці січня заявляв, що їм вдалося домовитися з урядом про опрацювання в майбутньому запуску пілотного проекту 32-годинного робочого тижня. Скорочений робочий тиждень - це "ідея, час якої настав", зазначив Еррехо. У проекті його партії особливо наголошується, що скорочення робочого тижня не має супроводжуватися збільшенням робочого дня до десятої години. Mas Pais змогла узгодити з урядом трирічний проект, який коштуватиме близько 50 мільйонів євро і дозволить компаніям перейти на чотириденку без додаткових витрат і зниження заробітної плати. Зокрема, передбачається, що витрати на перехід будуть покриті державою на 100 відсотків у перший рік, на 50 відсотків у другому році і на 33 відсотки - в третій рік. За попередніми оцінками, в пілотному проекті зможуть взяти участь близько 200 компаній з чисельністю персоналу від трьох тисяч до шести тисяч осіб. Проект має запуститися восени 2021 року. Ідею чотириденного робочого тижня не підтримали деякі бізнес-асоціації країни, які вважають пропозицію "божевіллям" через найгіршу рецесію в економіці Іспанії з часів громадянської війни в 1936 - 1939 роках.
Крім того, компанії з трьома вихідними можуть виявитися менш доступними для клієнтів, менш продуктивними і, таким чином, менш конкурентоспроможними, переживають бізнесмени. А деякі економісти попереджають: перехід на чотириденку здатний не тільки зашкодити бізнесу, але і привести до загального зниження життєвих стандартів. Представники Іспанської конфедерації підприємницьких організацій, наприклад, вважають, що країна зможе вийти з кризи, якщо люди почнуть працювати більше, а не менше. Але незважаючи на це, як вважає Bloomberg, пандемія прискорить зміни в принципах роботи по всьому світу і змусить багато компаній переглянути усталені норми. Одним з наслідків віддаленої роботи в час пандемії стало вигоряння, оскільки співробітникам, серед іншого, межа між робочим і особистим часом стерлася. Відзначимо, що в жовтні минулого року повідомлялося, що серед опитаних співробітників компаній Кремнієвої долини 68 відсотків заявили, що віддалено вони відчувають себе більш виснаженими, ніж під час роботи в офісі. За матеріалами: Корреспондент.net
