Влада Бельгії дозволила робітникам подавати запит своїм роботодавцям про перехід на чотириденний тиждень із збереженням зарплати.Про це пише The Guardian.Введення чотириденного робочого тижня є частиною трудової реформи Бельгії. За словами премʼєр-міністра Бельгії Олександра де Кро, приблизно лише 71% бельгійців віком до 64 років мають постійну роботу. Це на 10% менше, ніж у сусідніх Німеччині та Нідерландах.Для переходу на чотириденний графік працівники зможуть подавати запит заздалегідь: графік буде відомий на сім днів уперед. Компанії можуть відхилити запит працівника на чотириденний робочий тиждень, але тоді роботодавці повинні будуть обґрунтувати свою відповідь у письмовій формі.Крім того, компанії з 20 або більше працівниками можуть дозволити працівниками у неробочий час не відповідати на дзвінки, електронні листи чи повідомлення з 23:00 до 5 години ранку. «Перехід на чотириденний робочий тиждень дасть співробітникам і компаніям більше свободи в організації робочого часу», — сказав де Кро. Він також зазначив, що нові правила дозволять працювати неоднакове число годин від тижня до тижня — на одному тижні більше,
а на іншому — менше.У Великій Британії з червня запустять тестовий проєкт із чотириденним робочим тижнем. У ньому братимуть участь близько 30 компаній.Результати двох великих досліджень, які проходили в Ісландії з 2015 до 2019 року, показали ефективність чотириденного робочого тижня. У чотирирічному дослідженні брало участь 3 тисячі ісландців (1% усієї робочої сили країни). Їх перевели на 36-годинний робочий тиждень без зниження зарплати. Працювали вони за стандартним графіком (з 9:00 до 17:00), а деякі й у нічні зміни. У дослідженнях здебільшого брали участь держслужбовці із різних сфер – від учителів до лікарів.Результати показали, що люди стали щасливішими та продуктивнішими працювали, продуктивність залишалася на колишньому рівні. Крім цього, стресу та вигоряння поменшало, а самі службовці та менеджери відзначили налагодження балансу роботи та відпочинку.
