Некомерційна організація 4 Day Week Global підбила підсумки масштабного міжнародного експерименту з переходу на чотириденний робочий тиждень. У ньому протягом 2022 року взяли участь 33 компанії з таких країн, як США, Ірландія, Австралія, та 903 працівники, йдеться на сайті організації.
Компанії, які брали участь в експерименті, оцінили свій досвід на 9 балів з 10 можливих. Жодна з них не повернулася до п'ятиденного робочого тижня.
Для працівників додатковий вихідний виявився настільки цінним, що 70% не збираються повертатися до режиму "5 на 8", якщо їм не запропонують прибавку до зарплати від 10% до 50%.
Нове дослідження, опубліковане 30 листопада, свідчить: додатковий вихідний без зниження зарплати не зменшує доходи компаній. Навпаки, їхній виторг збільшився на 38% у порівнянні з аналогічним періодом попереднього року, а кількість прогулів та звільнень впала.
Працівники при такому режимі відчувають менший стрес та вигоряння і загалом більше задоволені своїм життям.
4 Day Week Global проводила експеримент разом із дослідниками з Бостонського коледжу, Університетського коледжу Дубліна та Кембридзького університету.
Професорка Джульєт Шор з Бостонського коледжу заявила, що учасники експерименту не відчули підвищення інтенсивності роботи. Тобто їм не довелося працювати "через силу" заради додаткового вихідного.
У компанії Kickstarter, яка взяла участь в дослідженні, заявили, що чотириденний тиждень "змінив і бізнес, і людей". "Працівники стали більш зосередженими, більш зацікавленими і більш відданими", – розказав головний директор зі стратегії Kickstarter Джон Леланд.
- В кінці листопада Бельгія першою в ЄС легалізувала чотириденний робочий тиждень.
- Глобальним лідером із запровадження чотириденки вважається Ісландія. У 2015-2019 роках там провели найбільший у світі експеримент зі скорочення робочого тижня який засвідчив, що продуктивність праці від цього не зменшується, а в деяких випадках навіть збільшується.
