Працівники ста британських компаній перейшли на чотириденний робочий тиждень без втрати зарплати. Тисячі працівників відтепер будуть мати три законні вихідні дні згідно з політикою, яка називається «трансформаційною».Це важлива віха у кампанії з фундаментальної зміни підходу Британії до роботи. У 100 компаніях працює 2600 співробітників – це мізерна частка працездатного населення Великобританії, але група кампанії 4-денного тижня сподівається, що вони стануть авангардом великих змін, повідомляє The Guardian. Прихильники чотириденного робочого тижня кажуть, що п'ятиденний тиждень є пережитком минулої економічної епохи. Вони стверджують, що чотириденний тиждень спонукатиме компанії підвищити продуктивність, тобто вони зможуть створювати той самий результат, витрачаючи менше годин. Для деяких організацій ця політика також виявилася корисним способом залучення та утримання працівників.Дві найбільші компанії, які підписалися на цю кампанію, це Atom Bank і глобальна маркетингова компанія Awin, кожна з яких має близько 450 співробітників у Великобританії. Вони були акредитовані кампанією чотириденного тижня:
це означає, що вони продемонстрували, що вони справді скоротили робочий день для працівників, а не змушували їх працювати довше.«Протягом останніх півтора років ми не тільки спостерігали величезне підвищення здоров'я та благополуччя співробітників, але водночас покращилися наше обслуговування та зв'язки з клієнтами, а також зв'язки з талантами та утримання».Нагадаємо, що кампанія у Великій Британії також координує найбільшу в світі пілотну програму для біля 70 компаній, у яких працює близько 3300 працівників. Планується запровадити чотириденний тиждень під наглядом дослідників з Кембриджського та Оксфордського університетів, Бостонського коледжу та мозкового центру Autonomy.Деякі історики кажуть, що дебати щодо запровадження чотириденного тижня мають багато схожості з кампанією 19-го століття щодо дводенних вихідних.
