Чотириденний робочий тиждень показав ефективність у Великій Британії. Учасники випробувань заявили, що перехід не позначився на продуктивності співробітників, а в деяких випадках взагалі призвело до зростання продуктивності праці. Більше того, працівники залишилися в захваті від експерименту, практично всі повідомили про скорочення тривожності і стресу, а час, що вивільнився, вони змогли перерозподілити на спорт, здоровя і свої хобі, що дозволило спростити пошук балансу між роботою і будинком. Про результати експерименту розповідає MarketWatch. Дослідження проходило під керівництвом фонду 4 Day Week Global, який підтримує ініціативу переходу на скорочений робочий тиждень. В експерименті взяли участь 61 британська компанія та приблизно 2900 співробітників цих підприємств. Дослідження проходило з червня до грудня 2022 року. Компанії оцінили успішність експерименту на 8,5 балів із 10. «Загальна задоволеність роботою і життям вище, співробітники повідомляють про нижчий рівень вигоряння та краще фізичне та психічне здоровя. Люди також мають менше проблем зі сном,
і вони більше займаються спортом», — йдеться у звіті, заснованому на даних дослідників з Бостонського коледжу та Кембриджського університету. Виторг компаній за звітний період у середньому зріс на 35% порівняно з аналогічним періодом минулого року. Більше половини співробітників зізналися, що чотириденка підвищила їхню працездатність, 71% респондентів говорили, що вони стали менше вигоряти на роботі. Близько 40% заявили, що вони стали менше стресувати і у них покращало психічне здоровя, а 54% стали відчувати менше негативних емоцій. Майже у половині компаній зафіксували, що продуктивність праці співробітників не змінилася в результаті експерименту, близько третини визнали, що вона навіть трохи зросла, а приблизно 15% компаній відзначили помітне зростання продуктивності.. Таким чином, перехід на скорочений робочий тиждень не просто не знизив продуктивність роботи компаній, а в більшості випадків навіть збільшив її при частковому скороченні витрат на персонал. За підсумками експерименту 92% роботодавців повідомили, що мають намір зберегти у себе чотириденку на постійній основі. Частина компаній, що залишилися, вирішила продовжити експеримент і прийняти рішення вже за підсумками його результатів, а частина повернулася до колишнього режиму роботи. Водночас видання зазначає, що інтерес до скороченого робочого тижня у розвинених країнах продовжує зростати.. Згідно з останнім опитуванням великих світових роботодавців від Ernst & Young (EY), близько 40% роботодавців або вже проводять експерименти з чотириденкою, або заявили про готовність почати їх найближчим часом.
