Не успел назначенный на гребне революции «свободовец» Сидор Кизин, как следует освоиться в кресле руководителя области да в лучших традициях своих предшественников отчитаться общественности о достижениях первых 100 дней, а ему на смену уже явился тоже молодой и нестандартно мыслящий, но уже новый губернатор.
Вроде, и показатели в разных направлениях развития области неплохие оказались и в кричащих скандалах замечен не был, но традиция есть традиция. Житомирщина остается регионом, в котором руководители меняются чаще, чем становится понятна их роль в развитии области (а, может эта роль сильно преувеличена и экономика края живет своей жизнью, а власть – своей?). Во всяком случае, подходы к кадровой политике у новой власти оказались совсем не оригинальными. И эксперты приводят достаточно веские доказательства тому.
«Вопреки ожиданиям общественности, приходится констатировать, что новая власть в кадровой политике мало отличается от старой.И признаков такой схожести долго искать не надо. Первое — места в высоких чиновничьих креслах предпочитают отдавать своим, приближенным,
которые далеко не всегда отличаются профессионализмом и незапятнанной биографией.
Второе — как раньше власть делили регионалы и коммунисты, так сейчас ее делят «Батьківщина» и «Свобода», и принцип «свой – чужой» по-прежнему в основе подавляющего большинства кадровых назначений. Выбирают исключительно из своих, других критериев нет, - отмечает представитель Партии развития в Житомирской области Ирина Басова.
Третье — на местах пока особо не заметно, что власть активно реализовывает объявленный курс на борьбу с коррупцией. Например, Николай Боровец, который возглавлял Дочернее предприятие «Житомирский облавтодор»,не так давно рассказал про обновленные коррупционные схемыоблавтодора, которые поразили его своим размахом и безнаказанностью.
Боровец признался тогда, что может и не стал бы об этом говорить, если бы не общался с военными, которые сейчас воюют и умирают за наше государство.
«У них есть большая надежда, что воюют они не зря, что у нас тут в тылу — порядок и происходят изменения к лучшему. За месяц своей работы я увидел, что здесь надо открывать второй фронт. Произошло намного хуже, чем было до этого. Сейчас никто ничего не боится», — отметил тогда Боровец.
Словом, единственное, что заметно отличает новые кадры госслужащих от старых – это их молодой возраст, уверенность в своих силах и готовность освоить любой, даже самый неизведанный участок работы. Осознают ли они масштабы и уровень ответственности этой работы – покажет время.
М.Владов
