За неоформлених працівників, порушення трудового законодавства, недопущення до перевірок роботодавці несуть відповідальність у вигляді значних штрафів.
Про це повідомляє департамент праці, соціальної та сімейної політики Житомирської ОДА.
Відповідно до норм ст. 265 Кодексу Законів про працю України юридичні та фізичні особи - підприємці несуть відповідальність у вигляді штрафів у разі:
– фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (111 690 грн
- за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати встановленої законом на момент виявлення порушення (11 169 грн
– недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – розмір штрафу складе сто розмірів мінімальної заробітної плати встановленої законом на момент виявлення порушення (372 300 грн
