Повідомляє Нежатин
Першим слово взяв депутат Ніжинської міської ради Сергій Охонько, який став на захист медиків і нагадав, скільки було віддано сил та часу, щоб об’єднати районну та міську лікарню за для однієї мети – збільшити й покращити надання послуг не тільки ніжинцям, а й всьому укрупненому району.
Це планували зробити завдяки збільшенню кількості обладнання, приміщень і найголовніше посиленню штату. Адже саме медики наповнюють бюджет лікарні, без них навіть найсучасніше обладнання безсильне.
«Політика повинна йти на збільшення надання послуг, отримання додаткових пакетів НСЗУ, а не на зменшення кадрового фахового штату лікарні. Ми всі розуміємо складність фінансової ситуації, але огульно звільняти сотню працівників це не вірний шлях.
Ви помилитесь у своїх планах, розвернетесь і поїдете, а ніжинцям потім знову відбудовувати систему і просити лікарів повернутися. Ми 15 років збирали колектив, надавали квартири молодим медикам… а тепер …
Тож треба, по-перше, дійти компромісу й почути людей. Провести збори трудового колективу і спільно розв‘язати проблему, а не ультиматуми виставляти. По-друге, віднайти шляхи по наповнюванню бюджету лікарні.
Виходів багато, треба просто їх шукати, а не йти простим шляхом звільнення.»
Таку ж думку висловив депутат міської ради Костянтин Смалій, зокрема, він нагадав, що під час довготривалої боротьби за приєднання районної лікарні до міської, представники влади обіцяли уникнути скорочення, й навіть навпаки розширити штат медустанови.
Раніше ми повідомляли: У Ніжині медики вийшли на страйкпроти скорочення медперсоналу в лікарні
.jpg)
Зі свого боку, генеральний директор Ніжинська ЦМЛ Ольга Швець повідомила, що проводила трудові збори колективу, де запропонувала два варіанти: оптимізувати всі витрати провівши скорочення або повернутись на рівень заробітних плат 2021 року та зберегти персонал у повному складі. Працівники другий варіант не підтримали:
“У 2021 році указом Президента було визначено розмір заробітної плати медичного персоналу в розмірі 20 тис. грн для лікаря та 13,5 тис. грн для середнього медперсоналу.
Але постанова №28 від січня цього року визначає, якщо витрати на заробітну плату становлять більше, ніж 80 % від доходів, можна повернутись на рівень зарплат 2021 року, що практично в половину менше: зарплата лікаря від 10 тис. грн, медичної сестри на рівні мінімальної зарплати.“
На що голова профільної комісії Світлана Кірсанова зауважила,
що про плани розвитку, а тим паче скорочення, ні вона, ні комісія жодного разу не була проінформована.
У відповідь керівниця лікарні сказала, що не зобов’язана перед ними доповідати.
Депутат міської ради, начальник управління освіти Валентина Градобик зазначила, що окрім таких радикальних методів можна розглянути й інші шляхи розв‘язання проблеми як, наприклад, перехід на 0,75 ставки; відпустка «на свій рахунок» або інші умови задля економії коштів та збереження колективу.
А також попросила штатний розпис і розрахунки фінансових втрат, на що їй у розписі було відмовлено, а цифри озвучені лише приблизні.
“Правильним рішенням буде поставити оптимізацію на паузу, щоб зібрати профільну депутатську комісію та детально, маючи конкретні цифри, обговорити економічний стан закладу та знайти шляхи фінансування лікарні.” – запропонував депутат міської ради, директор КП “СЄЗ” Владислав Корман
Депутатський корпус попросив адміністрацію лікарні до наступної зустрічі, яка відбудеться у четверг, 29 червня, підготувати більш вичерпну інформацію про стан справ закладу. Вони припустили, що можливо є обладнання на яке варто виділити кошти та суттєво покращити економічний стан медустанови, шляхом заключення договору з НСЗУ.
Медичні працівники зі свого боку запевнили, що готові йти на компроміс задля мінімалізації скорочень.
За матеріалами Нежатин
Приєднуйтесь до Телеграм каналу https://t.me/My_Nizhyn та Вайбер
