Ейджизм в українському ІТ перетворився з тіньової теми на цифру: 64% айтівців віком 45+ повідомили про дискримінацію під час пошуку роботи. Дослідження DOU показало парадокс українського ринку праці в ІТ: чим старший фахівець, тим довше він шукає роботу і тим частіше отримує відмову.Найдивніша частина дослідження в тому, як саме роботодавці мотивують відмови. 39% айтівців, які стикалися з упередженим ставленням, почули формулювання «надто кваліфікований». Серед кандидатів віком 40-44 і 45+ ця причина трапляється у 47% і 44% випадків відповідно, тоді як у молодших до 24 років — лише у 18%.Іншими словами, кваліфікація перестала бути активом і перетворилася на привід для відмови. Ось як розподіляються основні причини:«Перекваліфікованість» — 39% (домінує серед 40+), Проживання в Україні — 35% (частіше згадують 30-39-річні), Вік — 30% серед молоді, 64% серед 45+, Тривала перерва в роботі — 16% (пік у 25-29 років).Гендер, національність, наявність дітей і службу в війську згадують значно рідше і без чіткої вікової залежності.Середня тривалість пошуку роботи в українському ІТ — 16 тижнів.
Але це «середня температура по палаті». Реальна картина розтягується від 12 тижнів у наймолодших до 23 тижнів у групі 45+. А серед тих, хто ще не знайшов роботу і залишається в активному пошуку, розрив ще драматичніший: 12 тижнів проти 27. Раніше ми писали про те, що мілтек шукає інженерів втричі довше за класичне ІТ , і навіть цей найповільніший сегмент виглядає «швидким» на тлі того, що переживають кандидати 45+.Успішність теж падає з віком. Серед айтівців до 24 років роботу знаходять 66% тих, хто її шукав. У групі 45+ — лише 34%. Кожен третій.Медіанна зарплата до 24 років становить $1500, до 34 років вона стрімко росте до $4400 у розробників, а потім завмирає. У фахівців 35-39 років — $4260, у 45+ — близько $4000. Загальна медіана по всіх ролях у групі 45+ тримається на $3500. Найцікавіше: ті, хто змінив роботу за останній рік, у середньому отримують $2319 проти ринкових $2900. Виняток становлять якраз айтівці 45+: після зміни роботи їхня медіана трохи вища за загальну ($3600 проти $3500).Плата за досвід є, але добутися до нової пропозиції складніше ніж пів року тому, коли ринок ще виглядав інакше.Український ІТ-ринок втрачає доступ до найдосвідченіших фахівців у момент, коли галузь потребує сеньйор+ рівнів для оборонних технологій, ШІ і хмарних сервісів. Для роботодавців це прямі втрати експертизи, для держави — питання, куди підуть люди, яким «немає місця» в ІТ після 40. Частина йде у власні проєкти, частина — за кордон, частина — у суміжні сфери. Для самих кандидатів рішенням стають нові стратегії пошуку: спеціалізовані безкоштовні курси зі стратегії працевлаштування в ІТ вже існують саме під цю аудиторію.Питання, чи готове українське ІТ переосмислити практики найму, поки що залишається відкритим.
