Через рік після спрощення виїзду для чоловіків 18–22 років кількість молодих кандидатів впала на 19% — тоді як загальна активність шукачів роботи зросла на 11%. Більшість роботодавців кажуть, що дефіцит кадрів через це посилився.
Про це повідомляє Work.ua.
Наскільки скоротилася кількість молодих чоловіків на ринку праці
Рівно рік тому, 26 серпня 2025-го, Кабмін оновив порядок перетину державного кордону для чоловіків віком від 18 до 22 років. Тоді Work.ua провів масштабне опитування понад 1000 роботодавців, щоб з'ясувати, які сфери можуть бути найбільш вразливими через потенційні звільнення молоді.
За рік ситуацію можна перевірити вже не на припущеннях. Work.ua порівняв дані сервісу за липень 2025-го та липень 2026 року: скільки чоловіків 18–22 років відгукувалися на вакансії, яку роботу шукали та на яку зарплату могли претендувати.
У липні 2025-го на вакансії Work.ua відгукувалися 16 712 чоловіків віком 18–22 років. У липні 2026-го — 13 483. Тобто за рік їхня кількість скоротилася на 19%.
Серед жінок 18–22 років теж бачимо зниження, хоча значно менше: кількість кандидаток,
які відгукувалися, скоротилася на 2% — із 33 493 до 32 963.
Особливо показовими ці цифри стають на тлі загального ринку. За той самий період загальна кількість кандидатів, які відгукувалися на вакансії на Work.ua, навпаки, зросла на 11%. Тобто динаміка серед молоді 18–22 років протилежна загальній, а серед чоловіків цієї вікової групи розрив особливо помітний.
У яких сферах відгуків від молодих чоловіків стало найменше
Раніше Work.ua аналізував, у яких категоріях роботи найбільша частка молоді до 25 років. Найвищою вона була в категоріях «Готельно-ресторанний бізнес», «Культура, музика, шоу-бізнес», «Маркетинг, реклама, PR» (75%), «IT, комп'ютери, інтернет» (74%), «ЗМІ, видавництво, поліграфія» (73%), «Дизайн, творчість» (72%), «Краса, фітнес, спорт» (70%), «Роздрібна торгівля» (67%), «Продаж, закупівля» (64%) та «Сфера обслуговування» (63%).
Частково саме ці категорії найбільше втратили молодих чоловіків. За рік кількість чоловіків 18–22 років, які відгукувалися на вакансії, зменшилася:
- «Культура, музика, шоу-бізнес» — на 41%;
- «Бухгалтерія, аудит» — на 30%;
- «Готельно-ресторанний бізнес, туризм», «Секретаріат, діловодство, АГВ», «Роздрібна торгівля» — на 29%;
- «ЗМІ, видавництво, поліграфія» — на 28%;
- «Охорона, безпека», «Краса, фітнес, спорт» — на 26%;
- «Дизайн, творчість» — на 25%;
- «Сфера обслуговування» — на 24%;
- «Управління персоналом, HR», «Адміністрація, керівництво середньої ланки» — на 23%.
Кардинального падіння кількості вакансій у цих категоріях не було, тож зниження активності кандидатів навряд чи пов'язане зі зменшенням пропозицій роботи. Водночас зв'язок із «молодіжністю» категорії не абсолютний — наприклад, серед найбільших падінь є «Бухгалтерія, аудит», якої не було серед категорій із найвищою часткою молоді.
У яких категоріях молодих чоловіків стало більше
З 28 проаналізованих категорій лише у чотирьох кількість чоловіків 18–22 років, які відгукувалися на вакансії, зросла:
- «Страхування» — на 19%;
- «Юриспруденція» — на 19%;
- «Будівництво, архітектура» — на 13%;
- «Топменеджмент, керівництво вищої ланки» — на 10%.
Однозначно трактувати цю динаміку за наявними даними неможливо. Одне з імовірних пояснень — активність самих роботодавців і їхня відкритість до молодих кандидатів.
Наприклад, у категорії «Юриспруденція» компанії стали розміщувати більше пропозицій стажувань і вакансій для інтернів. У «Страхуванні» натомість загалом небагато вакансій і кандидатів, тому навіть невеликі зміни в абсолютних показниках можуть давати відчутну різницю у відсотках.
Чи відчув бізнес посилення дефіциту кадрів
Дані сервісу показують поведінку кандидатів, але не можуть відповісти на інше важливе запитання: чи відчув бізнес наслідки цих змін. Тому Work.ua спеціально для цього дослідження опитав 967 роботодавців.
68% опитаних роботодавців тією чи іншою мірою відчули посилення дефіциту. Лише 7% роботодавців відповіли, що відтік цієї групи не вплинув на дефіцит, оскільки вони почали наймати працівників інших вікових і соціальних груп. Можна обережно припустити, що роботодавці все ще не надто активно адаптують найм до змін на ринку й продовжують орієнтуватися на ті категорії працівників, якими звикли закривати вакансії — водночас це лише припущення.
Окремі роботодавці також зазначали, що разом із молодими чоловіками звільнялися та виїжджали їхні партнерки.
Це може бути одним із пояснень невеликого скорочення активності жінок 18–22 років, однак окремі відповіді не можна поширювати на весь ринок.
Які галузі найгостріше відчувають дефіцит кадрів
Найчастіше про відчутне посилення дефіциту працівників повідомляли роботодавці зі сфер:
- готельно-ресторанний бізнес;
- роздрібна торгівля;
- будівельна промисловість;
- деревообробка;
- харчова промисловість;
- оптова торгівля;
- металургійна промисловість;
- автобізнес, автосервіс;
- машинобудування;
- транспорт, логістика.
Роботодавці з готельно-ресторанного бізнесу та роздрібної торгівлі найчастіше повідомляли про відчутне посилення дефіциту — це збігається з даними про те, що в категоріях «Готельно-ресторанний бізнес, туризм» і «Роздрібна торгівля» традиційно висока частка молоді серед кандидатів, а кількість чоловіків 18–22 років, які відгукувалися на такі вакансії, за рік скоротилася приблизно на 29%.
Наскільки зросли зарплати для початківців без досвіду
Очевидна реакція роботодавців на дефіцит — збільшення зарплати. За останній рік медіанна зарплата у вакансіях на Work.ua зросла на 20%.
Але у пропозиціях, орієнтованих на тих, хто тільки виходить на ринок праці, зростання було ще швидшим:
- у вакансіях із позначкою «Студентам» — із 23 950 до 29 700 грн, або на 24%;
- у вакансіях із позначкою «Без досвіду» — із 23 500 до 29 000 грн, або на 23%.
Для порівняння, загальна медіанна зарплата у вакансіях на Work.ua зараз становить 30 000 грн. Тобто різниця фактично стерлася: роботодавці готові пропонувати кандидатам без досвіду майже стільки ж, скільки ринок у середньому.
Втім, було б неправильно трактувати це як спробу роботодавців саме втримати в Україні чоловіків 18–22 років. Зарплати зростають на всьому ринку праці через дефіцит кадрів, і швидше зростання пропозицій для початківців радше вписується в цю загальну тенденцію.Чи зросли зарплатні очікування самих молодих чоловіків
У липні 2025 року медіанна бажана зарплата чоловіків віком 18–22 років становила 22 000 грн, а в липні 2026-го — 25 000 грн. Зростання за рік — 14%.
Тобто після отримання можливості виїжджати за кордон різкого стрибка зарплатних очікувань цієї групи не спостерігається. Навпаки, вони зростають повільніше, ніж зарплатні пропозиції українських роботодавців.
Це важливо й у контексті порівнянь з ЄС. Пряме зіставлення української та європейської зарплати мало що говорить про реальні можливості конкретного кандидата: молодій людині за кордоном також доводиться конкурувати з місцевими працівниками, а відсутність досвіду, незнання мови чи нерелевантність освіти можуть звужувати доступний вибір роботи. Зрештою, сам виїзд не обов'язково має фінансову мотивацію — на рішення молодої людини можуть впливати безпекові та інші обставини.
