Технологічний гігант Google різко змінює стратегію, яку впроваджував протягом останніх п’яти років. Ще у 2020 році компанія обіцяла збільшити кількість керівників з недорепрезентованих груп на 30%, але тепер — знімає цілі щодо різноманітності. Що стоятиме за цим кроком?
Зміна курсу: від амбіційних цілей до прагматизмуЗа даними The Wall Street Journal, Google більше не ставитиме конкретних цілей для підвищення різноманітності у наймі. У щорічному звіті Alphabet зникла фраза про те, що компанія "прагне створювати інклюзивне середовище". Замість цього в оновленому документі йдеться про оцінку "останніх судових рішень та урядових розпоряджень".
Представники Google підкреслили, що продовжують підтримувати групи для співробітників із різним досвідом, а також планують відкривати офіси у містах зі строкатим населенням. Проте саме "цілі на майбутнє" вирішено прибрати.
Тінь політики та прецедентів: чому компанії відмовляються від DEI?За останній рік низка великих гравців IT-ринку послабили свої ініціативи щодо різноманітності:
- Meta скасувала посаду головного офіцера з DEI і цілі щодо найму;
- Amazon поступово закриває частину відповідних програм.
Наслідки для індустрії: що далі?Хоча Google формально відмовляється від кількісних показників, компанія наголошує на рівних можливостях для всіх працівників. Проте без чітких KPI важко оцінити, як зміни вплинуть на реальну ситуацію.
Аналітики нагадують: у 2020-х DEI-ініціативи були частиною іміджу технологічних компаній. Тепер бізнес вибирає між публічними зобов’язаннями та мінімізацією юридичних загроз. Цей вибір може стати новим трендом для всієї галузі.
