Компанія HP приєдналася до списку технологічних компаній, які одночасно анонсують розвиток штучного інтелекту (ШІ) і плани скорочення тисяч працівників.
У вівторок 25 листопада HP повідомила, що планує масштабувати застосування ШІ в компанії та скоротити близько 4−6 тисяч працівників до кінця 2028 року. При загальній кількості близько 56 тисяч співробітників це становить приблизно 10% персоналу.
«Дивлячись у майбутнє, ми приймаємо рішучі заходи для пом’якшення останніх фінансових труднощів і інвестуємо в ініціативи на базі ШІ, щоб прискорити інновації продуктів, покращити задоволеність клієнтів і підвищити продуктивність.» — сказала фінансова директорка HP Карен Паркхілл.
За даними Guardian, скорочення торкнуться команд розробки продуктів, внутрішніх операцій та підтримки клієнтів.
Читайте також:
Чому США відстають від Китаю в гонці за штучний інтелект і що з цим можна зробити Питання про вплив ШІ на ринок праці стало одним із ключових у 2025 році. Робочий ринок перебуває у складній ситуації: компанії скорочують найм нових працівників, а деякі звільняють сотні людей,
щоб задовольнити інвесторів у наступних фінансових звітах.
Голова Федеральної резервної системи Джером Пауелл у вересні зазначав, що хоча ситуація залишається невизначеною, він вважає, що ШІ «імовірно є фактором» уповільнення найму, особливо для молодих випускників, які стикаються з серйозною проблемою безробіття.
Дослідження підтверджують цю тенденцію. Так, у серпні Стенфорд опублікував дослідження, згідно з яким працівники 22−25 років, зайняті на посадах, що найсильніше піддаються впливу ШІ, постраждали найбільше від скорочення робочих місць. Експерти попереджають, що менша кількість молодих працівників на початку кар'єри може вплинути на підготовку наступного покоління фахівців.
Деякі компанії прямо звинувачують ШІ у скороченнях. Наприклад, онлайн-платформа Chegg скоротила 45% персоналу, зазначивши «нові реалії ШІ» як один із факторів. Amazon скоротив 14 тисяч офісних посад, спочатку посилаючись на «трансформаційну технологію ШІ», але пізніше заявив, що рішення не було фінансово або технологічно мотивованим.
Керівники інших компаній, як-то CEO Shopify Тобіас Люткe і CEO Duolingo Луїс фон Ан,
також говорили про намір скорочувати найм на користь автоматизації. Глобальний голова PwC минулого тижня BBC розповів, що компанія скасувала плани найняти 100 тисяч людей до 2026 року, «бо тепер у нас є штучний інтелект».
Читайте також:
Зайнятість знизилась на 13%. Штучний інтелект скорочує стартові робочі місця для молоді Однак деякі експерти сумніваються у цьому поясненні.
«Впроваджувати ШІ у компанії значно складніше, ніж люди думають», — сказав професор Нью-Йоркського університету Роберт Сіманс. «У компаній рідко є власні спеціалісти, які можуть навчати, керувати та контролювати ШІ, тож без них покладатися на штучний інтелект важко.»
За даними MIT, експериментальні проєкти зі ШІ у компаніях не приносять значного доходу.
На думку Сіманса, деякі компанії використовують ШІ як привід для скорочень, викликаних економічною невизначеністю або тарифами, які складніше пояснити.
Головний технічний директор компанії Palantir Technologies Ш’ям Санкар назвав історії про «заміщення всіх робіт ШІ» типовою стратегією Кремнієвої долини для залучення інвестицій. Письменник Корі Доктороу вважає, що ШІ не здатен повністю замінити працівників, але боси, особливо в технологічних компаніях, «люблять цю історію», щоб змусити людей працювати більше і менше скаржитися.
Читайте також:
«Наступні 15 років будуть пеклом». Хто і коли втратить робочі місця через штучний інтелект
