Текущая неделя стала тревожной для рынка труда США: корпорации США объявили о масштабном высвобождении персонала, превышающем 52 тысячи человек. Стратегия ведения бизнеса изменилась от агрессивного расширения штатов в прошлые годы до жесткой оптимизации расходов сегодня.
Смотрите также: Какие у тебя отношения с ChatGPТ: оксфордские исследователи назвали типы взаимоотношений пользователей с ИИ
Такие гиганты, как Amazon, UPS, Dow, Nike и Home Depot, объясняют свои действия экономической нестабильностью и необходимостью перераспределения ресурсов. Ключевым фактором становится интеграция искусственного интеллекта: компании стремятся заменить человеческий ресурс технологиями для снижения операционных расходов.
Подобные процессы в корпоративном секторе вызывают беспокойство у экономистов и представителей Федеральной резервной системы.
Искусственный интеллект / Pexels
"Компании все чаще говорят о сокращении и стремятся использовать искусственный интеллект для уменьшения расходов на рабочую силу", - отметил главный экономист Goldman Sachs в США Дэвид Мерикл.
Список компаний,
уже начали процесс сокращения:
- UPS (логистика): запланировано увольнение до 30 тысяч работников.
- Amazon (ритейл и технологии): анонсирована вторая волна сокращений за короткий период, что коснется 16 тысяч человек. Официальная цель - борьба с внутренней бюрократией.
- Dow (химическая промышленность): сокращает 4,5 тысячи рабочих мест для максимального упрощения структуры управления.
Однако другие индикаторы указывают на охлаждение рынка: в декабре было создано лишь 50 тысяч вакансий, а процесс поиска новой работы существенно усложнился. Теперь американцам в среднем нужно более 11 недель, чтобы трудоустроиться - это самый высокий срок ожидания за последние пять лет.
Впрочем, не все так печально: недавно Билл Гейтс назвал профессию, которую не сможет никогда вытеснить ИИ
