Одразу кілька вітчизняних miltech-компаній створили свої лабораторії у столичних університетах, а інші започаткували власні школи операторів дронів.
Все більше українських виробників зброї відкривають університетські лабораторії, школи операторів безпілотників і готують інструкторів для навчальних центрів — так оборонка намагається подолати кадровий голод, що став головною завадою для її зростання.
Про це NV розповів у своєму аналізі освітніх проєктів українських зброярів «Беруть навіть семикласників».
Частина компаній грає в довгу і створює інженерні лабораторії при університетах. Виробник дронів SkyFall ще в лютому 2025-го відкрив таку в НТУУ КПІ імені Сікорського з розрахунком на випуск 180 радіоінженерів щороку. А аерокосмічна інжинірингова компанія Progresstech-Ukraine 5 червня цього року запустила в Київському авіаційному інституті (КАІ) Центр конструкції та міцності літальних апаратів.
Найглибше копнув виробник розвідувальних безпілотних комплексів Фурія — науково-виробниче підприємство Атлон Авіа: його лабораторія авіамоделювання AVIA Lab на базі КАІ зробила ставку на найбазовіший рівень,
авіамоделізм. Нещодавно лабораторія набрала вже другий потік абітурієнтів, і цього разу до навчання доєдналося понад 30 юнаків (наймолодшому — лише 13 років), а половину місць свідомо віддали студентам КПІ, КНУ імені Шевченка та Київської школи економіки. Загалом через AVIA Lab пройшло понад 150 осіб.
Інший освітній напрямок оборонки — школи операторів, створені під конкретні безпілотники. DeViRo, розробник розвідувального дрона Лелека-100, має тренінг-центр з дозволом Державної авіаслужби та чергою з кандидатів на місяць-півтора вперед. Виробник безпілотників і засобів радіоелектронної розвідки та боротьби Вітруган зробив безоплатний 12-денний курс інструментом рекрутингу майбутніх контрактників ЗСУ. А компанія Vyriy Industries працює за принципом «навчи вчителя»: за три-п'ять днів на своєму полігоні вона готує інструкторів для партнерських навчальних центрів.
Драйвером освітньої хвилі став дефіцит людей. Травневе дослідження асоціації Українська рада зброярів та рекрутингової компанії CORE Team виявило, що нестачу інженерів відчуває понад половина оборонних компаній, а 67% з них шукають конструкторів. Грошима проблема не розв’язується: 89% опитаних за останній рік підняли зарплати — і жоден з респондентів не відповів, що наймати необхідних фахівців йому від того стало легше.
«Склалася така кон’юнктура, що мало-мальськи адекватну людину, яка працює в мілтеху, розглядають усі компанії - і кожна хоче забрати її собі. Це таке „піратство“ ХХІ сторіччя, — пояснює Кирило Савченко, менеджер з партнерства НВП Атлон Авіа. — Ми намагаємося побудувати щось додаткове: не переманювати людей, а виховувати їх».
