Honda виплачуватиме $1000 щомісяця працівникам за знання штучного інтелекту

Японська корпорація Honda Motor запровадила нову систему мотивації для співробітників, які активно використовують штучний інтелект у своїй роботі. Тепер працівники, які пройдуть навчання, отримають сертифікат і зможуть щомісяця розраховувати на грошову надбавку до зарплати. Розмір такого бонусу може сягати 150 000 єн, що еквівалентно приблизно $1000 (44 500 грн).

Спроба подолати кризу та стимул для інноваційРішення Honda мотивувати співробітників до освоєння ШІ стало відповіддю на непросту фінансову ситуацію: компанія завершила фінансовий рік із чистими збитками у 423,9 млрд єн (близько $2,75 млрд або 122 млрд грн). Щоб оптимізувати виробничі процеси та підвищити ефективність розробки автомобілів, у компанії зробили ставку на цифровізацію та автоматизацію за допомогою штучного інтелекту.

У програмі вже беруть участь приблизно 45 000 працівників Honda. Станом на липень 2026 року 280 з них отримують максимальну щомісячну надбавку, однак компанія прагне збільшити це число до 1000 експертів у найближчі роки.

"Максимальна виплата становить 150 000 єн — це близько $1000 (44 500 грн).

Станом на липень 2026 року таку надбавку вже отримують 280 людей, але амбіції компанії значно вищі — довести кількість внутрішніх експертів до 1000 осіб у найближчі роки". Японські корпорації посилюють впровадження ШІДослідження Microsoft свідчить, що Японія помітно відстає у впровадженні генеративних інструментів штучного інтелекту через консервативну корпоративну культуру, де досвід часто цінується вище за новаторські навички. Саме тому компанії посилюють вимоги до співробітників щодо опанування сучасних технологій.

• Мережа супермаркетів FamilyMart вимагає, щоб офісні працівники впроваджували ШІ у свої щорічні плани розвитку.
• Авіакомпанія ANA (All Nippon Airways) інтегрувала навички роботи з нейромережами у систему оцінки персоналу.

Honda ставить перед собою мету не лише навчити співробітників ефективно використовувати ШІ, а й сформувати команду експертів, які зможуть впроваджувати інновації у виробничі, адміністративні й технологічні процеси компанії. Це стратегічний крок, щоб не поступитися лідерством конкурентам із Китаю та США.

Для ентузіастів, які бажають вивчати ШІ незалежно від корпоративних програм, на ринку представлені іспанські робочі станції Slimbook Nexus. Вони дозволяють тренувати нейромережі вдома, без прив’язки до політики компаній або хмарних обмежень.