Американська технологічна корпорація Microsoft оголосила найбільшу у своїй історії програму добровільного звільнення працівників. Пропозицію отримали близько 60 тисяч співробітників, яким компанія готова виплатити компенсації за погодження на припинення трудових відносин.
Програма охоплює приблизно чверть персоналу Microsoft, однак не поширюватиметься на всі підрозділи. Можливість участі залежатиме від кадрових потреб компанії та пріоритетності окремих напрямів діяльності.
Водночас 60 тисяч — це кількість працівників, яким пропонують скористатися програмою, а не фактична чи запланована кількість звільнень.
Корпорація прагне оптимізувати операційні витрати на тлі збільшення інвестицій у технології штучного інтелекту.
Microsoft уже скорочувала персонал через добровільні програмиУ квітні 2026 року Microsoft запропонувала близько 8600 працівникам добровільно вийти на пенсію. За інформацією джерела WSJ, такою можливістю скористалися понад 30% співробітників, які отримали пропозицію.
Цього разу компанія очікує меншої частки учасників.
Станом на кінець червня 2026 року штат Microsoft налічував 223 тисячі працівників,
що на 5 тисяч менше порівняно з кінцем 2025 року.
Подібні програми дозволяють компаніям скорочувати витрати на персонал без негайного проведення примусових масових звільнень.
Водночас роботодавці не завжди можуть точно визначити, які робочі функції в майбутньому будуть автоматизовані за допомогою штучного інтелекту.
Інші корпорації також переходять до добровільних скороченьАналогічну програму оголосила медіакомпанія Skydance, яка прагне оптимізувати витрати після масштабних корпоративних змін.
Компанія не повідомила, скільком співробітникам запропонують компенсації за добровільне звільнення. Умови участі визначатимуться індивідуально.
Крім того, Skydance запровадила вимогу щодо обов’язкової роботи співробітників в офісі п’ять днів на тиждень.
Подібні механізми оптимізації персоналу останніми роками використовували Google, Verizon та Intel.
Однак добровільні програми мають певні ризики для роботодавців. Зокрема, ними можуть скористатися найбільш затребувані фахівці, яким простіше знайти нову роботу, тоді як компанії втратять цінних співробітників.
Експерти з управління персоналом також попереджають, що недостатня кількість добровільних звільнень може змусити корпорації згодом перейти до примусового скорочення штату.
Таким чином, фактичні масштаби скорочення персоналу Microsoft залежатимуть від кількості працівників, які погодяться на запропоновані умови, та результатів програми оптимізації витрат.
