Ілон Маск під час найму просить кандидатів навести від одного до трьох прикладів своїх досягнень, які справили б враження на співрозмовника. Такий підхід керівник Tesla і SpaceX описав у лютому в подкасті Dwarkesh Podcast.
Маск шукає людей із «видатними здібностями». За його словами, кандидат має назвати від одного до трьох результатів, після яких співрозмовник подумав би: «Оце так».
Диплом, на думку Маска, не завжди свідчить про справжній талант. Про це він говорив в інтерв’ю Auto Bild у 2014 році, навівши як приклади Білла Гейтса, Ларрі Еллісона і Стіва Джобса, які не закінчили коледж.
Досягнення не обов’язково мають стосуватися роботи, на яку претендує людина. Маска цікавить сам факт видатних результатів у минулому. Він вважає, що людина з таким досвідом, імовірно, й надалі працюватиме на високому рівні.
Підготуватися до співбесіди, розмови про підвищення чи оцінювання ефективності можна за кілька кроків: вибрати три досягнення, якими людина пишається, описати власний внесок у кожне з них і пояснити наслідки роботи. Якщо є відповідні дані, варто додати цифри, що показують масштаб результату.
Замість докладного переліку обов’язків за останні пів року Маск радить зосередитися на одному яскравому прикладі. Конкретна історія, яка викликає реакцію «ого», краще запам’ятовується й допомагає показати професійні якості кандидата.
Нещодавно Ілон Маск також порадив не заощаджувати гроші, назвавши це «безглуздим».
