Згідно з дослідженням Employer Branding Community, в якому взяли участь 51 компаній (84% з IT-сфери), 78% опитаних зазначила, що додаткові переваги, які компанії надавали своїм працівникам, змінились.
Тож розглянемо докладніше про зміни.
Серед нових бенефітів, які зʼявились після початку повномасштабного вторгнення:
релокейт — в тому числі організація, компенсація, а також юридично-податковий супровід як на території України, так і за кордоном;
турбота про здоровʼя — в тому числі психологічна підтримка, медичне страхування та спорт;
підтримка мобілізованим та постраждалим від війни — в тому числі матеріальна допомога, збереження заробітної плати та робочого місця;
допомога в блекаут — в тому числі компенсація витрат на пауербанки, мобільний звʼязок, генератори;
організація роботи — в тому числі і коворкінгах, офісах чи компенсація витрат.
Є бенефіти, які призупинили після початку війни, це:
корпоративні заходи — в тому числі офлайн зустрічі та подарунки;
компенсація навчання;
медичне страхування та спорт — в деяких компаніях ці бенефіти призупинили без відновлення, в тому числі покриття витрат на спортзали та масаж.
Які б переваги компанії надали працівникам,
якби мали необмежений бюджет:
Додаткові переваги, які виявились найціннішими для працівників, за їх думкою:
турбота про здоровʼя — в тому числі психологічна підтримка, медичне страхування та спорт;
навчання та розвиток;
релокейт.
70% опитаних компаній мають до третини співробітників, які працюють з-за кордону. При цьому лише 33% компаній підходять до питання додаткових переваг в залежності від регіону.
Про бюджети на бенефіти:
Дехто використовує програми для автоматизації бенефітів, це:
Zapier.
SAP.
Jira.
PeopleForce.
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Команда Uklon почала отримувати бенефіти від компанії через український HR-застосунок PERKSET: як це працює
По темi
Команда Uklon почала отримувати бенефіти від компанії через український HR-застосунок PERKSET: як це працює
«В IT привабливі бенефіти і на порядок вища заробітна плата». Як живеться в IT тим, хто не вміє писати код
По темi
«В IT привабливі бенефіти і на порядок вища заробітна плата». Як живеться в IT тим, хто не вміє писати код
Воркейшн в українському IT: бенефіт для працівників чи вигода роботодавцям?
По темi
Воркейшн в українському IT: бенефіт для працівників чи вигода роботодавцям?
Воркейшн-психологія. Чим корисний і шкідливий гібридний формат роботи айтішників
По темi
Воркейшн-психологія. Чим корисний і шкідливий гібридний формат роботи айтішників
