Рекрутингова агенція Netpeak Talent оголосила про запуск послуги з закриття вакансії «під ключ», разом з детальною перевіркою hard skills кандидатів. Фахівці агентства допомогатимуть з пошуком та співбесідами кандидатів на різні позиції департаментів маркетингу (SEO, PPC, ASO, E-mail), розробки (DevOps, Java, Frontend, PHP etc), продажів, ейчарів, продакт-менеджерів, а також CEO, COO, CMO та інших керівників, повідомила Netpeak Talent у пресрелізі.В команді працює 30+ рекрутерів, а для технічних співбесід та перевірки hard skills вони залучатимуть 75 фахових експертів Netpeak Group рівня тімліда, керівника департаменту і вище, залежно від вакансії.Team Lead Netpeak Talent Юлія Комарницька розповіла, що компанія зацікавлена в довгострокових результатах своїх клієнтів та бачить, що продукт знайшов у них відгук. Останній кейс — це пошук Marketing Lead для українського агростартапу. Співбесіду проводив керуючий партнер агентства інтернет-маркетингу Netpeak Андрій Чумаченко. Вакансію закрили за 14 днів. Агенція підбирає внутрішнього інтерв'юера Netpeak Group під вакансію,
формує лист оцінки кандидатів, дає детальний технічний зворотний зв’язок.Окрім технічної співбесіди на етапі відбору, у Netpeak Talent можуть провести таке інтерв’ю з уже найманим співробітником, для того, аби керівник, який має недостатню технічну експертизу, міг переконатися у кваліфікації свого працівника.Більшість IT-компаній зіштовхуються з проблемою оцінки технічних навичок кандидатів на етапі відбору. У такому випадку вони можуть найняти спеціаліста з недостатньою кваліфікацією.Або навіть, якщо компанія має експертизу, то все одно виникають складнощі, адже керівникам потрібно виділяти час — зазвичай одна детальна технічна співбесіда триває від 1,5-2 годин. Здебільшого, після трьох-чотирьох інтерв’ю керівники не готові приділяти час більш ніж 1 співбесіді на день. Тож, через затягування комунікації з кандидатами, вони або приймають інші офери, або компанія наймає тих, на кого вистачило часу.Послуга закриття вакансії «під ключ» включно з перевіркою hard skills особливо корисна для компаній, які вперше наймають фахівців у конкретній області або для керівників, які не мають достатнього досвіду в певній галузі для глибокої оцінки технічних навичок кандидатів.Netpeak Talent — це частина Netpeak Group, рекрутингова агенція з фокусом на IT та Digital, яка працює з вакансіями зовнішніх партнерів. Агенція працює з 2022 року, тоді вона була відома як Netpeak Recruiting, а нещодавно здійснила ренеймінг.
