Поточний тиждень став тривожним для ринку праці США: корпорації США оголосили про масштабне вивільнення персоналу, що перевищує 52 тисячі осіб. Стратегія ведення бізнесу змінилась від агресивного розширення штатів у минулі роки до жорсткої оптимізації витрат сьогодні.
Дивіться також: Які у тебе стосунки з ChatGPТ: оксфордські дослідники назвали типи взаємин користувачів з ШІ
Такі гіганти, як Amazon, UPS, Dow, Nike та Home Depot, пояснюють свої дії економічною нестабільністю та необхідністю перерозподілу ресурсів. Ключовим фактором стає інтеграція штучного інтелекту: компанії прагнуть замінити людський ресурс технологіями для зниження операційних видатків.
Подібні процеси у корпоративному секторі викликають занепокоєння в економістів та представників Федеральної резервної системи.
Штучний інтелект / Pexels
"Компанії все частіше говорять про скорочення та прагнуть використовувати штучний інтелект для зменшення витрат на робочу силу", - зазначив головний економіст Goldman Sachs у США Девід Мерікл.
Список компаній, що вже розпочали процес скорочення:
- UPS (логістика): заплановано звільнення до 30 тисяч працівників.
- Amazon (ритейл та технології): анонсовано другу хвилю скорочень за короткий період, що торкнеться 16 тисяч осіб. Офіційна мета — боротьба з внутрішньою бюрократією.
- Dow (хімічна промисловість): скорочує 4,5 тисячі робочих місць задля максимального спрощення структури управління.
Проте інші індикатори вказують на охолодження ринку: у грудні було створено лише 50 тисяч вакансій, а процес пошуку нової роботи суттєво ускладнився. Тепер американцям у середньому потрібно понад 11 тижнів, щоб працевлаштуватися — це найвищий термін очікування за останні п'ять років.
Втім, не все так печально: нещодавно Білл Гейтс назвав професію, яку не зможе ніколи витіснити ШІ
